Wizualizacja zatytułowana jest stanowisko administracyjno‑biurowe. Trójwymiarowa wizualizacja przedstawia pokój biurowy. W pokoju znajdują się dwa stanowiska złożone z biurek i krzeseł na kółkach. Na biurkach znajdują się sprzęty biurowe: monitor, laptop, myszka, pojemnik z ołówkami, lampa biurkowa, skoroszyty, segregatory na dokumenty oraz kwiaty w doniczce. Pod biurkami są szuflady oraz kosze na śmieci. Przy biurkach stoją niszczarki do dokumentów. Nad biurkami wiszą długie lampy. Pod ścianą ustawiona jest szafa z regałami, na których znajdują się segregatory z dokumentami. Pośrodku ściany wisi duży monitor. Na szafie stoją trzy doniczki z zielonymi roślinami oraz taca z jabłkami. Przeciwległa ściana jest przeszklona i posiada drzwi. W rogu znajduje się drukarka ze skanerem. Na ilustracji znajdują się punkty interaktywne, po kliknięciu których pojawia się ramka z tekstem i tożsame z nim nagraniem dźwiękowym.

1. Wyposażenie biura
   Biuro wyposażone w meble biurowe, to jest biurko dostosowane do pracy z komputerem, krzesło do pracy biurowej, szafy oraz regały na dokumenty. Szafy i regały na dokumenty powinny być tak ustawione w pomieszczeniu biurowym, aby pracownik musiał wstać od komputera, np. do odłożenia segregatora z dokumentami. Tym samym pracownik wykonuje przerwę dla swoich oczu od pracy przed monitorem ekranowym. Szafy biurowe powinny być pojemne tak, aby zapewnić przechowywanie wszystkich dokumentów oraz ich archiwizację, a także uniemożliwić dostęp osobom postronnym.

   • Zagrożenie: uderzenie o wyposażenie biura;

   • Źródło zagrożenia: przemieszczanie się po powierzchni biura;

   • Przyczyny: brak uwagi i należytej ostrożności, pośpiech;

   • Możliwe skutki: złamania, stłuczenia, skaleczenia;

   • Ciężkość następstw: mała;

   • Prawdopodobieństwo zdarzenia: prawdopodobne;

   • Ryzyko początkowe: MAŁE -1;

   • Konieczne jest zapewnienie, że ryzyko zawodowe pozostaje co najmniej na tym samym poziomie;

   • Skala ryzyka zawodowego 1‑3: MAŁE‑1;

   • Dopuszczalne 1‑2: MAŁE -1;

   • Sposoby redukcji ryzyka (środki techniczne, organizacyjne, ludzkie):

     • Organizacyjne: przestrzeganie przepisów i zasad BHP, utrzymanie porządku, zamykanie drzwi od szaf;

     • Indywidualne: wzmożona uwaga i zachowanie ostrożności;

   • Środki ochrony indywidualnej: brak;

   • Prawdopodobieństwo po redukcji: mało prawdopodobne;

   • Ryzyko końcowe: MAŁE -1. Konieczne jest zapewnienie, że ryzyko zawodowe pozostaje co najmniej na tym samym poziomie;

   • Skala ryzyka zawodowego 1‑3: MAŁE -1;

   • Dopuszczalne 1‑2: MAŁE -1.

2. Pomieszczenie biurowe
   Na pracownika zatrudnionego w pomieszczeniu stałej pracy przypada trzynaście metrów sześciennych wolnej objętości pomieszczenia. W pomieszczeniu biurowym powierzchnia nie zajęta przez żadne urządzenia techniczne, sprzęt i tym podobne wynosi powyżej dwa metry kwadratowe. Biuro wyposażone w meble biurowe, to jest biurko dostosowane do pracy z komputerem, krzesło do pracy biurowej, szafy oraz regały na dokumenty. Szafy i regały na dokumenty powinny być tak ustawione w pomieszczeniu biurowym, aby pracownik musiał wstać od komputera, np. do odłożenia segregatora z dokumentami. Tym samym pracownik wykonuje przerwę dla swoich oczu od pracy przed monitorem ekranowym.

   • Zagrożenie: uderzenie o spadające przedmioty;

   • Źródło zagrożenia: odkładanie, wyjmowanie dokumentów biurowych z regału przy zastosowaniu drabiny biurowej oraz z podłogi;

   • Przyczyny: brak uwagi i należytej ostrożności, pośpiech;

   • Możliwe skutki: złamania, stłuczenia, skaleczenia;

   • Ciężkość następstw: mała;

   • Prawdopodobieństwo zdarzenia: prawdopodobne;

   • Ryzyko początkowe: MAŁE -1;

   • Konieczne jest zapewnienie, że ryzyko zawodowe pozostaje co najmniej na tym samym poziomie;

   • Skala ryzyka zawodowego 1‑3: MAŁE -1;

   • Dopuszczalne 1‑2: MAŁE -1;

   • Sposoby redukcji ryzyka (środki techniczne, organizacyjne, ludzkie):

     • Organizacyjne: przestrzeganie przepisów i zasad BHP, utrzymanie porządku;

     • Indywidualne: wzmożona uwaga i zachowanie ostrożności;

   • Środki ochrony indywidualnej: brak;

   • Prawdopodobieństwo po redukcji: mało prawdopodobne;

   • Ryzyko końcowe: MAŁE -1. Konieczne jest zapewnienie, że ryzyko zawodowe pozostaje co najmniej na tym samym poziomie;

   • Skala ryzyka zawodowego 1‑3: MAŁE -1;

   • Dopuszczalne 1‑2: MAŁE -1.

3. Stanowisko komputerowe do pracy biurowej
   Biurko jako jeden z elementów wyposażenia komputerowego stanowiska oraz krzesło do pracy biurowej powinno spełniać wymagania określone w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 roku w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
   Szerokość i głębokość stołu powinna zapewniać:

   • wystarczającą powierzchnię do łatwego posługiwania się elementami wyposażenia stanowiska i wykonywania czynności związanych z rodzajem pracy,

   • ustawienie klawiatury z zachowaniem odległości nie mniejszej niż 100 mm między klawiaturą a przednią krawędzią stołu,

   • ustawienie elementów wyposażenia w odpowiedniej odległości od pracownika, to jest w zasięgu jego kończyn górnych, bez konieczności przyjmowania wymuszonych pozycji.

   Wysokość stołu oraz siedziska krzesła powinna być taka, aby zapewniała:

   • naturalne położenie kończyn górnych przy obsłudze klawiatury, z zachowaniem co najmniej kąta prostego między ramieniem i przedramieniem,

   • odpowiedni kąt obserwacji ekranu monitora w zakresie od dwudziestu do pięćdziesięciu stopni w dół (licząc od linii poziomej na wysokości oczu pracownika do linii poprowadzonej od jego oczu do środka ekranu), przy czym górna krawędź ekranu monitora nie powinna znajdować się powyżej oczu pracownika,

   • odpowiednią przestrzeń do umieszczenia nóg pod blatem stołu.

   Powierzchnia blatu stołu powinna być matowa, najlepiej barwy jasnej.
   Wymagania BHP dla krzeseł
   Krzesło stanowiące wyposażenie stanowiska pracy powinno posiadać:

   • dostateczną stabilność, przez wyposażenie go w podstawę co najmniej pięciopodporową z kółkami jezdnymi,

   • wymiary oparcia i siedziska zapewniające wygodną pozycję ciała i swobodę ruchów,

   • regulację wysokości siedziska w zakresie 400÷500 mm, licząc od podłogi,

   • regulację wysokości oparcia oraz regulację pochylenia oparcia w zakresie: pięciu stopni do przodu i trzydziestu stopni do tyłu,

   • wyprofilowanie płyty siedziska i oparcia odpowiednie do naturalnego wygięcia kręgosłupa i odcinka udowego kończyn dolnych,

   • możliwość obrotu wokół osi pionowej o trzysta sześćdziesiąt stopni,

   • podłokietniki.

   Mechanizmy regulacji wysokości siedziska i pochylenia oparcia powinny być łatwo dostępne i proste w obsłudze oraz tak usytuowane, aby regulację można było wykonywać w pozycji siedzącej.

   • Zagrożenie: przeciążenie narządu ruchu;

   • Źródło zagrożenia: praca w trybie siedzącym;

   • Przyczyny: nieergonomiczne stanowisko pracy, niewłaściwa postawa przy pracy pracownika;

   • Możliwe skutki: wady postawy;

   • Ciężkość następstw: średnia;

   • Prawdopodobieństwo zdarzenia: prawdopodobne;

   • Ryzyko początkowe: ŚREDNIE -2 - zaleca się podjęcie działań profilaktycznych, mających na celu zmniejszenie ryzyka;

   • Konieczne jest zapewnienie, że ryzyko zawodowe pozostaje co najmniej na tym samym poziomie;

   • Skala ryzyka zawodowego 1‑3: ŚREDNIE -2;

   • Dopuszczalne 1‑2: MAŁE -1;

   • Sposoby redukcji ryzyka (środki techniczne, organizacyjne, ludzkie):

     • Techniczne: ergonomiczne stanowisko pracy, przerwy w pracy przy monitorze;

     • Organizacyjne: przestrzeganie przepisów i zasad BHP, przerwy w pracy z monitorem ekranowym;

   • Środki ochrony indywidualnej: brak;

   • Prawdopodobieństwo po redukcji: mało prawdopodobne;

   • Ryzyko końcowe: MAŁE -1. Konieczne jest zapewnienie, że ryzyko zawodowe pozostaje co najmniej na tym samym poziomie;

   • Skala ryzyka zawodowego 1‑3: MAŁE -1;

   • Dopuszczalne 1‑2: MAŁE -1.

4. Oświetlenie
   Podstawowym parametrem oświetlenia, który ocenia się na stanowisku pracy, jest poziom eksploatacyjnego natężenia oświetlenia. Zgodnie z polską normą PN‑EN 12464‑1:2012 Światło i oświetlenie – Oświetlenie miejsc pracy – Część 1: Miejsca pracy we wnętrzach, powinien on wynosić co najmniej 500 luksów na stanowisku biurowym w obszarze zadania, to znaczy na dokumentach i klawiaturze.
   W wymienionej polskiej normie dopuszcza się obniżenie wymaganego eksploatacyjnego poziomu natężenia oświetlenia o jeden stopień (wg zamieszczonego w normie szeregu) dla stanowisk, na których praca jest wykonywana w niezwykle krótkim czasie. W tym przypadku eksploatacyjny poziom natężenia oświetlenia można obniżyć do 300 luksów.
   Kolejnym istotnym parametrem na stanowiskach pracy biurowej jest równomierność oświetlenia.
   Przy oświetleniu pomieszczeń biurowych z komputerami bardzo ważnym zaleceniem jest ograniczenie olśnienia odbiciowego pochodzącego od ekranu monitora, na którym widoczne są jaskrawe części opraw oświetleniowych lub okien. Aby zapobiec olśnieniu odbiciowemu, należy stosować odpowiednie oprawy oświetleniowe, żaluzje lub zasłony w oknach.

   • Zagrożenie: przeciążenie narządu wzroku;

   • Źródło zagrożenia: oświetlenie miejscowe i ogólnie niedostosowane do wykonywanej pracy;

   • Przyczyny: nieprawidłowe natężenie oświetlenia miejscowego i ogólnego;

   • Możliwe skutki: wady wzroku;

   • Ciężkość następstw: średnia;

   • Prawdopodobieństwo zdarzenia: prawdopodobne;

   • Ryzyko początkowe: ŚREDNIE -2. Zaleca się podjęcie działań profilaktycznych, mających na celu zmniejszenie ryzyka;

   • Konieczne jest zapewnienie, że ryzyko zawodowe pozostaje co najmniej na tym samym poziomie;

   • Skala ryzyka zawodowego 1‑3: ŚREDNIE -2;

   • Dopuszczalne 1‑2: MAŁE -1;

   • Sposoby redukcji ryzyka (środki techniczne, organizacyjne, ludzkie):

     • Techniczne: normowe wartości natężenia oświetlenia, prawidłowe rozmieszczenie oświetlenia oraz prawidłowe rozmieszczenie stanowisk pracy w stosunku do naturalnego oświetlenia pomieszczenia;

     • Organizacyjne: przestrzeganie przepisów i zasad BHP, przerwy w pracy z monitorem ekranowym, stosowanie oświetlenia ogólnego i miejscowego;

     • Indywidualne: wzmożona uwaga i zachowanie ostrożności;

   • Środki ochrony indywidualnej: brak;

   • Prawdopodobieństwo po redukcji: mało prawdopodobne;

   • Ryzyko końcowe: MAŁE -1. Konieczne jest zapewnienie, że ryzyko zawodowe pozostaje co najmniej na tym samym poziomie;

   • Skala ryzyka zawodowego 1‑3: MAŁE -1;

   • Dopuszczalne 1‑2: MAŁE -1.

5. Monitor
   Stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy powinno być tak usytuowane w pomieszczeniu, aby zapewniało pracownikowi swobodny dostęp do tego stanowiska. Odległość między sąsiednimi monitorami powinny wynosić co najmniej 0,6 metra, a między pracownikiem i tyłem sąsiedniego monitora co najmniej 0,8 metra. Odległość oczu pracownika powinna wynosić 400‑750 milimetrów. Monitory ekranowe powinny być umieszczone minimum metr od okien, a szerokości przejść pomiędzy stanowiskami z monitorami ekranowymi powinny wynosić 0,75 metra. Monitor ekranowy komputera – posiada znaki na ekranie, które są wyraźne i czytelne, stabilny obraz, jaskrawość i kontrast. Posiada możliwość regulacji minimum dwadzieścia stopni w tył i minimum pięć stopni w przód. Ekran wyposażony w filtr z matrycą antyodbiciową. Ustawienie monitora ekranowego na biurku uniemożliwia oślepienie pracownika.

   • Zagrożenie: przeciążenie narządu wzroku;

   • Źródło zagrożenia: praca na stanowisku z monitorem ekranowym;

   • Przyczyny: nieergonomiczne stanowisko pracy, niewłaściwa postawa pracownika przy pracy;

   • Możliwe skutki: wady wzroku;

   • Ciężkość następstw: średnia;

   • Prawdopodobieństwo zdarzenia: prawdopodobne;

   • Ryzyko początkowe: ŚREDNIE -2, zaleca się podjęcie działań profilaktycznych, mających na celu zmniejszenie ryzyka;

   • Skala ryzyka zawodowego 1‑3: ŚREDNIE -2;

   • Dopuszczalne 1‑2: MAŁE -1;

   • Sposoby redukcji ryzyka (środki techniczne, organizacyjne, ludzkie):

     • Techniczne: Ergonomiczne stanowisko pracy, przerwy w pracy przy monitorze;

     • Organizacyjne: przestrzeganie przepisów i zasad BHP, przerwy w pracy z monitorem ekranowym;

     • Indywidualne: wzmożona uwaga i zachowanie ostrożności;

   • Środki ochrony indywidualnej: ewentualne okulary do komputera lub okulary korekcyjne;

   • Prawdopodobieństwo po redukcji: mało prawdopodobne;

   • Ryzyko końcowe: MAŁE -1. Konieczne jest zapewnienie, że ryzyko zawodowe pozostaje co najmniej na tym samym poziomie;

   • Skala ryzyka zawodowego 1‑3: MAŁE -1;

   • Dopuszczalne 1‑2: MAŁE -1.

6. Rozgałęźnik
   Urządzenia, przewody, gniazda, przedłużacze, rozgałęźniki powinny być sprawne technicznie i gwarantować bezpieczeństwo pracy. Do gniazd, przedłużaczy, rozgałęźników wpięte są urządzenia biurowe, to jest komputer stacjonarny z dostępem do Internetu i oprogramowaniem biurowym, kopiarka, niszczarka. Codziennie przed rozpoczęciem pracy należy dokonać przeglądu tych urządzeń.

   • Zagrożenie: porażenie prądem elektrycznym;

   • Źródło zagrożenia: instalacje elektryczne, przedłużacze, rozgałęźniki, gniazda elektryczne;

   • Przyczyny: brak przeglądów technicznych instalacji elektrycznych, nieprawidłowy stan techniczny przewodów elektrycznych zasilających urządzenia biurowe;

   • Możliwe skutki: śmierć pracownika;

   • Ciężkość następstw: duża;

   • Prawdopodobieństwo zdarzenia: prawdopodobne;

   • Ryzyko początkowe: ŚREDNIE -2, zaleca się podjęcie działań profilaktycznych, mających na celu zmniejszenie ryzyka;

   • Skala ryzyka zawodowego 1‑3: ŚREDNIE -2;

   • Dopuszczalne 1‑2: MAŁE -1;

   • Sposoby redukcji ryzyka (środki techniczne, organizacyjne, ludzkie):

     • Techniczne: prawidłowy stan techniczny instalacji i urządzeń elektrycznych, czujników dymów;

     • Organizacyjne: przestrzeganie przepisów i zasad BHP, przestrzeganie przepisów przeciw pożarowych;

     • Indywidualne: wzmożona uwaga i zachowanie ostrożności;

   • Środki ochrony indywidualnej: brak;

   • Prawdopodobieństwo po redukcji: mało prawdopodobne;

   • Ryzyko końcowe: MAŁE -1. Konieczne jest zapewnienie, że ryzyko zawodowe pozostaje co najmniej na tym samym poziomie;

   • Skala ryzyka zawodowego 1‑3: MAŁE -1;

   • Dopuszczalne 1‑2: MAŁE -1.

7. Urządzenia biurowe
   Stałe elementy wyposażenia na stanowisku administracyjno‑biurowym to:

   • komputer stacjonarny z dostępem do Internetu i oprogramowaniem biurowym,

   • kopiarka,

   • niszczarka,

   • telefon stacjonarny i komórkowy,

   • gilotyna do cięcia papieru.

   • Zagrożenie: pożar;

   • Źródło zagrożenia: instalacje elektryczne, ogień, urządzenia biurowe;

   • Przyczyny: brak przeglądów technicznych instalacji elektrycznych, nieprawidłowy stan techniczny przewodów elektrycznych zasilających urządzenia biurowe, nieprawidłowe użytkowanie urządzeń biurowych, brak uwagi, zaprószenie ognia;

   • Możliwe skutki: oparzenia skóry, śmierć pracownika;

   • Ciężkość następstw: duża;

   • Prawdopodobieństwo zdarzenia: prawdopodobne;

   • Ryzyko początkowe: ŚREDNIE -2, zaleca się podjęcie działań profilaktycznych, mających na celu zmniejszenie ryzyka;

   • Skala ryzyka zawodowego 1‑3: ŚREDNIE -2;

   • Dopuszczalne 1‑2: MAŁE -1;

   • Sposoby redukcji ryzyka (środki techniczne, organizacyjne, ludzkie):

     • Techniczne: prawidłowy stan techniczny instalacji i urządzeń elektrycznych, czujników dymów;

     • Organizacyjne: przestrzeganie przepisów i zasad BHP, przestrzeganie przepisów ppoż. Przestrzeganie instrukcji użytkowania urządzeń biurowych;

     • Indywidualne: wzmożona uwaga i zachowanie ostrożności;

   • Środki ochrony indywidualnej: brak;

   • Prawdopodobieństwo po redukcji: mało prawdopodobne;

   • Ryzyko końcowe: MAŁE -1. Konieczne jest zapewnienie, że ryzyko zawodowe pozostaje co najmniej na tym samym poziomie;

   • Skala ryzyka zawodowego 1‑3: MAŁE -1;

   • Dopuszczalne 1‑2: MAŁE -1.

8. Odległość pomiędzy stanowiskami
   Zgodnie z paragrafem dziesiątym ustęp trzeci punkt trzeci Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 6 maja 2021 roku w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii pracodawca został zobowiązany w czasie trwania epidemii do zapewnienia:

   • osobom zatrudnionym niezależnie od podstawy zatrudnienia rękawiczek jednorazowych lub środków do dezynfekcji rąk,

   • odległości między stanowiskami pracy wynoszącej co najmniej 1,5m., chyba że jest to niemożliwe ze względu na charakter działalności wykonywanej w danym zakładzie pracy, a zakład ten zapewnia środki ochrony osobistej związanej ze zwalczaniem epidemii.

   Niezależnie od powyższego warto pamiętać, że obowiązek zakrywania ust i nosa przy pomocy maseczki dotyczy również zakładów pracy i obowiązuje w miejscach ogólnodostępnych, jeżeli w pomieszczeniu przebywa więcej niż jedna osoba, chyba że pracodawca postanowi inaczej. W przypadku rezygnacji z obowiązku zakrywania ust i nos, aktualny pozostaje wymóg zachowania odległości między stanowiskami pracy, wynoszącej co najmniej półtora metra lub zapewnienia środków ochrony osobistej związanych ze zwalczaniem epidemii, jeżeli jest niemożliwe zachowanie tej odległości. W przypadku czynników biologicznych nie tylko w stanie epidemii pracodawca jest zobowiązany do właściwej ochrony pracowników.

   • Zagrożenie: czynniki biologiczne (grypa, gruźlica inne zakaźne choroby);

   • Źródło zagrożenia: petenci, inni współpracownicy;

   • Przyczyny: bakterie, wirusy, grzyby;

   • Możliwe skutki: wady wzroku;

   • Ciężkość następstw: średnia;

   • Prawdopodobieństwo zdarzenia: prawdopodobne;

   • Ryzyko początkowe: ŚREDNIE -2, zaleca się podjęcie działań profilaktycznych, mających na celu zmniejszenie ryzyka;

   • Skala ryzyka zawodowego 1‑3: ŚREDNIE -2;

   • Dopuszczalne 1‑2: MAŁE -1;

   • Sposoby redukcji ryzyka (środki techniczne, organizacyjne, ludzkie):

     • Techniczne: normowe wartości natężenia oświetlenia, prawidłowe rozmieszczenie oświetlenia oraz prawidłowe rozmieszczenie stanowisk pracy w stosunku do naturalnego oświetlenia pomieszczenia;

     • Organizacyjne: przestrzeganie przepisów i zasad BHP, przerwy w pracy z monitorem ekranowym, stosowanie oświetlenia ogólnego i miejscowego;

     • Indywidualne: wzmożona uwaga i zachowanie ostrożności;

   • Środki ochrony indywidualnej: brak;

   • Prawdopodobieństwo po redukcji: mało prawdopodobne;

   • Ryzyko końcowe: MAŁE -1. Konieczne jest zapewnienie, że ryzyko zawodowe pozostaje co najmniej na tym samym poziomie;

   • Skala ryzyka zawodowego 1‑3: MAŁE -1;

   • Dopuszczalne 1‑2: MAŁE -1.

9. Działania zapewniające niski poziom stresu
   Pracodawca podejmuje działania zapewniające niski poziom stresu. Zarządzanie stresem jest działaniem planowanym składającym się z co najmniej trzech etapów, na które powinno składać się:

   • nawiązanie dialogu z pracownikami, służbą bhp, społecznym inspektorem pracy; podkreślenie znaczenia zmniejszania stresu w miejscu pracy dla danego zakładu oraz rozpoczęcie dyskusji dotyczącej jego przyczyn; zapewnienie wszystkim zatrudnionym możliwości wypowiadania własnych opinii; zgromadzenie dodatkowych informacji mogących wskazywać na poziom stresu w pracy, na przykład dotyczącego liczby dni zwolnień lekarskich udzielonych pracownikom w ostatnim okresie; kosztów zastępstw i opieki lekarskiej; efektywności i wydajności pracy; liczby wypadków przy pracy, zdarzeń potencjalnie wypadkowych oraz ich przyczyn;

   • obiektywna ocena psychospołecznych warunków pracy w zakładzie. W tym celu pracodawca może użyć sporządzonych we własnym zakresie ankiet, list kontrolnych lub skorzystać z pomocy inspektorów BHP;

   • ocenianie uzyskanych wyników i stwierdzonych przyczyn stresu, podjęcie odpowiednich działań skierowanych na przedsiębiorstwo lub na pracowników.

     • Zagrożenie: stres;

     • Źródło zagrożenia: petenci, inni współpracownicy, nieprawidłowa organizacja pracy, praca pod presją czasu i tym podobne.;

     • Przyczyny: nieprawidłowa organizacja pracy, agresja pracowników, agresja petentów, niewłaściwa komunikacja, konflikty w zespole, praca pod presją czasu;

     • Możliwe skutki: absencja w pracy krótkotrwała i długotrwała, choroby wieńcowo‑sercowe, nowotwory, osłabienie organizmu;

     • Ciężkość następstw: średnia;

     • Prawdopodobieństwo zdarzenia: prawdopodobne;

     • Ryzyko początkowe: ŚREDNIE -2, zaleca się podjęcie działań profilaktycznych, mających na celu zmniejszenie ryzyka;

     • Konieczne jest zapewnienie, że ryzyko zawodowe pozostaje co najmniej na tym samym poziomie;

     • Skala ryzyka zawodowego 1‑3: ŚREDNIE -2;

     • Dopuszczalne 1‑2: MAŁE -1;

     • Sposoby redukcji ryzyka (środki techniczne, organizacyjne, ludzkie):

       • Organizacyjne: szkolenia,

       • Indywidualne: wzmożona uwaga i zachowanie ostrożności;

     • Środki ochrony indywidualnej: brak;

     • Prawdopodobieństwo po redukcji: mało prawdopodobne;

     • Ryzyko końcowe: MAŁE -1. Konieczne jest zapewnienie, że ryzyko zawodowe pozostaje co najmniej na tym samym poziomie;

     • Skala ryzyka zawodowego 1‑3: MAŁE -1;

     • Dopuszczalne 1‑2: MAŁE -1.