Lena Wilkiewicz Gibt es grüne Elefanten? Untypische Bewerberfragen

Vorstellungsgespräche sind ein wichtiger Bestandteil des Rekrutierungsprozesses. In der Regel werden sie von den Bewerbern mit viel Stress in Verbindung gebracht. Obwohl sie notwendig sind, erfreuensich großer Beliebtheit erfreuenerfreuen sie sich keiner großen Beliebtheitsich großer Beliebtheit erfreuenBeliebtheit. Sie sind eine große Herausforderung – nicht nur müssen die Bewerber ihren Stress und manchmal sogar ihre Angst zähmen, sondern auch viele Fragen beantworten. Diese Fragen können überraschen, verärgernverärgernverärgern oder sogar verwirrenjemanden mit etwas verwirrenverwirren.

Es gibt sogar Vorstellungsgespräche, wie z. B. das sogenannte Stressinterview, die darauf abzielen, zu beobachten, wie der Bewerber mit Stress und negativen Emotionen umgeht. Diese Form des Vorstellungsgesprächs wird gewählt, wenn sich der Arbeitnehmer um eine Führungsposition bewirbt.

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Ilustracja zatytułowana jest 10 clevere rückfragen fürs bewerbungsgespräch. Ilustracja przedstawia dwie dłonie. Od każdego z palca narysowano strzałkę prowadzącą do kolejnego pytania. Transkrypcja dostępna jest poniżej.

Ein Personalerder Personaler/die PersonalerPersonaler weiß, wie man einen Kandidaten nervös machen kann. Ein Beispiel wäre, ihm Fragen zu stellen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben, wie „Gibt es grüne Elefanten?”, „Warum regnet es heute?“ oder „Wie viele Werbetafelndie Werbetafel/die WerbetafelnWerbetafeln gibt es auf der Hauptstraße?“

Derart abstrakte Fragen, die nicht im Geringsten mit der Position, den Aufgaben oder der Art der Arbeit zu tun haben, haben einen ganz anderen Zweck. Sie zeigen, wie der Kandidat auf Situationen reagiert, die er nicht vorhergesehen, eingeplant oder erwartet hat. Reagiert er überrascht, verärgert oder gereizt oder gerät er völlig aus dem Gleichgewicht? Wie verhält er sich? Wie befreit er sich aus dieser Situation? Es geht also in erster Linie um die Reaktion des Kandidaten, nicht um eine konkrete Antwort. In solchen Situationen gibt es keine Musterantworten, sondern es kommt darauf an, welchen Eindruck der Bewerber auf den Personaler macht. Auf diese Weise kann die Fachkraft feststellenfeststellenfeststellen, ob die Person, die diese Prüfung durchläuftdurchlaufendurchläuft, für die zu besetzende Stelle geeignet ist.

c1 Źródło: Lena Wilkiewicz, Gibt es grüne Elefanten? Untypische Bewerberfragen, licencja: CC BY-SA 3.0.