Wszystkie nagrania zamieszczone w materiale są tożsame z treścią infografiki.
Infografika o tytule ,,Systemy wynagradzania'' - przyjęte, zgodnie z polityką i strategią wynagradzania u danego pracodawcy, sposoby zapłaty za świadczoną pracę. Systemy wynagradzania dzielą się na:
1. System czasowy - wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od ilości przepracowanego czasu w danym okresie rozliczeniowym, np. w miesiącu oraz od stawki wynagrodzenia naliczanej według: stawki godzinowej, stawki dziennej, stałego wynagrodzenia miesięcznego. Wysokość stawki wynagrodzenia uzależniona jest od: rodzaju świadczonej pracy, kwalifikacji pracownika, pełnionej funkcji. Dzieli się na:
a) system godzinowy: według stawek godzinowych i dziennych najczęściej wynagradza się pracowników na stanowiskach robotniczych. Wysokość wynagrodzenia oblicza się jako iloczyn stawki godzinowej lub dziennej i przepracowanej liczby godzin lub dni w danym okresie rozliczeniowym, np. w miesiącu. Przykład: Pracownik świadczy pracę na stanowisku spawacza. Jest wynagradzany według stawki godzinowej w wysokości 30 zł. Wysokość jego wynagrodzenia w poszczególnych miesiącach roku będzie różna, w zależności od wymiaru czasu pracy jaki przypada w danym miesiącu z uwzględnieniem dni wolnych od pracy. Na przykład wynagrodzenie: we wrześniu wyniesie 5 280 zł (176 godzin x 30 zł) w październiku 5 040 zł (168 godzin x 30 zł).
system miesięczny: stawki miesięczne stosuje się zwykle wobec pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych. Pracownicy za każdy miesiąc pracy otrzymują wynagrodzenie w stałej wysokości określonej w umowie o pracę.
2. System wynikowy - wynikowe systemy wynagradzania pracowników uzależniają wysokość wynagrodzenia od osiągniętych wyników pracy. System wynikowy dzieli się na:
a) prowizyjny - wynagrodzenie pracownika ustalane jest według stawek procentowych uzależnionych od finansowych wyników wykonanej pracy, np. wartości sprzedaży, wartości zawartych umów. Wynagrodzenie prowizyjne stosuje się głównie w branżach, w których jego wysokość można uzależnić od wartości sprzedaży lub inkasa należności, np. w handlu, usługach, ubezpieczeniach, w sektorze bankowym. Przykład: pracodawca zatrudnił przedstawiciela handlowego. W umowie o pracę określił wynagrodzenie w wysokości 10% od wartości sprzedaży. Za dany miesiąc przedstawiciel handlowy dokonał sprzedaży na wartość 65 000 zł. Jego wynagrodzenie za ten miesiąc wyniosło 6 500 zł (65 000 zł x 10%);
b) akordowy - uzależnia wysokość wynagrodzenia od wyników pracy, np. od liczby wykonanych produktów. Aby pracodawca mógł prawidłowo stosować system akordowy musi ustalić normy pracy, które będą miernikiem nakładu, wydajności oraz jakości świadczonej przez pracownika pracy. Normy pracy precyzują, ile produktów pracownik powinien wykonać w określonej jednostce czasu, np. w ciągu godziny. Są konieczne do ustalenia ceny akordowej i stawki akordowej. Rodzaje stosowanych norm: czasowe – określają niezbędny czas do wykonania jednostki produktu lub zadania, ilościowe – określają liczbę jednostek produktów lub zadań przewidzianych do wykonania w jednostce czasu, obsługowe – określają liczbę stanowisk pracy lub urządzeń, maszyn, które powinien obsłużyć pracownik. Stawka akordowa to stawka w złotych za godzinę pracy zgodnie z normą pracy; S = C : N gdzie: C–cena akordowa, S – stawka akordowa, N – norma pracy. Cena akordowa określa wysokość wynagrodzenia za jeden rezultat pracy pracownika: C = S : N. Wynagrodzenie akordowe = C liczba wytworzonych rezultatów. Istnieje kilka rodzajów akordowego systemu wynagradzania. Akord prost- wynagrodzenie obliczane jest współmiernie do liczby wykonanych produktów lub zadań. Akord progresywny - za produkty i zadania wytworzone w granicach normy pracownik otrzymuje wynagrodzenie według stałej stawki. Za produkty wytworzone ponad ustaloną normę stawka wynagrodzenia ulega podwyższeniu. Akord z premią - pracownik otrzymuje ustalone wynagrodzenie za wykonanie produktu lub usługi oraz premię po spełnieniu określonych warunków zawartych w regulaminie wynagradzania lub w umowie. Na przykład w przypadku przekroczenia normy bądź wykonania produktów lub usług w stuprocentowej jakości. Akord zryczałtowany - polega na ustaleniu wynagrodzenia z góry za wykonanie całej pracy lub jej wyodrębnionej części.
3. System mieszany - łączy w sobie wybrane elementy pozostałych systemów wynagradzania. Dzieli się na:
a) czasowo-premiowy - wynagrodzenie w tym systemie stanowi sumę miesięcznego lub godzinowego wynagrodzenia zasadniczego oraz premii;
b) czasowo-prowizyjny - wynagrodzenie w tym systemie stanowi sumę miesięcznego lub godzinowego wynagrodzenia zasadniczego oraz prowizji;
c) akordowo-premiowy - wynagrodzenie w tym systemie stanowi sumę wynagrodzenia akordowego oraz premii; <br) d) prowizyjno-premiowy - wynagrodzenie w tym systemie stanowi sumę wynagrodzenia prowizyjnego oraz premii.