Łączenie par. Przeanalizuj poniższe stwierdzenia i wybierz prawidłową odpowiedź, zaznaczając okienko „prawda” lub „fałsz”. . Pracownik może przenieść prawo do wynagrodzenia na osobę trzecią.. Możliwe odpowiedzi: Prawda, Fałsz. Fakultatywne elementy wynagrodzenia mogą być wypłacone w formie rzeczowej.. Możliwe odpowiedzi: Prawda, Fałsz. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w każdym przypadku wynosi 100%.. Możliwe odpowiedzi: Prawda, Fałsz. Za czas dyżuru pracownikowi przysługuje wyłącznie czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru.. Możliwe odpowiedzi: Prawda, Fałsz. Jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej, pracodawca nie musi ustalać podstawy wynagrodzenia urlopowego.. Możliwe odpowiedzi: Prawda, Fałsz. Pracodawca, za zwolnienie z tytułu choroby pracownika, który ukończył 50 lat, jest zobowiązany wypłacać wynagrodzenie z tytułu niezdolności do pracy przez pierwsze 14 dni w danym roku kalendarzowym.. Możliwe odpowiedzi: Prawda, Fałsz. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy podlega składkom na ubezpieczenie społeczne.. Możliwe odpowiedzi: Prawda, Fałsz. Premia uznaniowa ma charakter roszczeniowy.. Możliwe odpowiedzi: Prawda, Fałsz

Dopasuj pojęcie do definicji. Składnik wynagrodzenia przyznawany pracownikom zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych, jako dodatkowa gratyfikacja za zwiększoną odpowiedzialność. - 1. premia regulaminowa, 2. dodatek funkcyjny, 3. wynagrodzenie za przestój i gotowość do pracy, 4. wynagrodzenie za czas dyżuru, 5. premia uznaniowa
Element wynagrodzenia o charakterze nagrody, o którego wysokości decyduje pracodawca.- 1. premia regulaminowa, 2. dodatek funkcyjny, 3. wynagrodzenie za przestój i gotowość do pracy, 4. wynagrodzenie za czas dyżuru, 5. premia uznaniowa
Składnik wynagrodzenia przysługujący pracownikowi po spełnieniu warunków opisanych w wewnętrznych przepisach wynagradzania lub w umowie o pracę. - 1. premia regulaminowa, 2. dodatek funkcyjny, 3. wynagrodzenie za przestój i gotowość do pracy, 4. wynagrodzenie za czas dyżuru, 5. premia uznaniowa
Wynagrodzenie za niezaplanowaną przerwę w pracy wywołaną czynnikami niezależnymi od pracownika. - 1. premia regulaminowa, 2. dodatek funkcyjny, 3. wynagrodzenie za przestój i gotowość do pracy, 4. wynagrodzenie za czas dyżuru, 5. premia uznaniowa
Wynagrodzenie za gotowość do świadczenia pracy poza normalnymi godzinami, w wyznaczonym przez pracodawcę miejscu i czasie. -1. premia regulaminowa, 2. dodatek funkcyjny, 3. wynagrodzenie za przestój i gotowość do pracy, 4. wynagrodzenie za czas dyżuru, 5. premia uznaniowa

Pracownik wynagradzany jest według akordu prostego. Zajmuje się zszywaniem pokrowców tapicerskich na fotele według wzoru technicznego. Norma pracy wynosi 22 szt. zszytych pokrowców w ciągu 8 godzin pracy, stawka akordowa jest ustalona w wysokości 27,50 zł/godz. Pracownik w ciągu miesiąca zszył 530 szt. pokrowców. Oblicz miesięczne wynagrodzenie akordowe. norma pracy na 1 godz.:Tu uzupełnij szt./godz. cena akordowa: Tu uzupełnij zł/szt. wynagrodzenie za miesiąc:Tu uzupełnij zł

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku montera mebli. Zajmuje się montowaniem regałów z gotowych elementów. Wynagradzany jest według akordu progresywnego. Stawka akordowa za zmontowanie jednego regału wynosi 25 zł/regał. Norma pracy wynosi 2 regały/godz.

Stawka akordowa według stopnia przekroczenia normy pracy: do 10% - 26 zł powyżej 10% - 27 zł.

Pracownik w miesiącu przepracował 168 godz. i złożył 380 regałów.

Oblicz miesięczne wynagrodzenie według akordu progresywnego. miesięczne wykonanie według normy: Tu uzupełnij regały wynagrodzenie według normy: Tu uzupełnij zł wynagrodzenie za przekroczenie normy do 10%: Tu uzupełnij zł wynagrodzenie za przekroczenie progu powyżej 10%: Tu uzupełnij zł razem wynagrodzenie za miesiąc: Tu uzupełnij zł

Pracownik zajmuje się malowaniem ceramiki. Wynagradzany jest według akordu z premią. Stawka akordowa za pomalowanie 1 filiżanki wynosi 5 zł/szt. Norma pracy wynosi 8 szt./godz. Pracownikowi przysługuje premia po przekroczeniu 10% normy, w wysokości 15% wynagrodzenia przysługującego za wykonanie normy oraz 10% od łącznego wynagrodzenia za wykonanie pracy bez braków jakościowych. Pracownik w miesiącu przepracował 176 godz. i pomalował 1 750 szt. filiżanek bez baraków jakościowych. miesięczne wykonanie według normy: Tu uzupełnij szt. wynagrodzenie według normy: Tu uzupełnij zł procentowe przekroczenie normy: Tu uzupełnij% premia za przekroczenia normy: Tu uzupełnij zł premia za wykonanie pracy w 100% jakości: Tu uzupełnij zł wynagrodzenie za miesiąc: Tu uzupełnij zł

Zgodnie z regulaminem płac, przedstawiciele handlowi otrzymują wynagrodzenie zawierające składnik stały – wynagrodzenie zasadnicze na poziomie wynagrodzenia minimalnego oraz prowizję w wysokości 8% od wartości sprzedaży. Pracownik w danym miesiącu dokonał sprzedaży na wartość 55 000 zł. Obowiązujące wynagrodzenie minimalne wynosi 2 800 zł. Oblicz wynagrodzenie prowizyjne za dany miesiąc. Wynagrodzenie za dany miesiąc: zasadnicze: Tu uzupełnij zł prowizyjne: Tu uzupełnij zł łączne: Tu uzupełnij zł

Pracownik w sierpniu 2021 r. przepracował 8 godzin w porze nocnej. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika ustalone jest w stałej stawce miesięcznej w wysokości 3 500 zł. Pracownik w sierpniu 2021 r. przepracował cały miesiąc. Wymiar czasu pracy wynosił 176 godz. Wynagrodzenie minimalne w 2021 r. wynosi 2 800 zł. Stawka godzinowa na podstawie minimalnego wynagrodzenia: Tu uzupełnij zł Wysokość dodatku za 1 godz. pracy w porze nocnej:Tu uzupełnij zł Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w sierpniu 2021 r.: Tu uzupełnij zł Wynagrodzenie łączne za sierpień: Tu uzupełnij zł

Łączenie par. Wynagrodzenie pracownika sektora budżetowego składa się z wynagrodzenia zasadniczego, premii regulaminowej, dodatku funkcyjnego, dodatku stażowego i dodatku za szczególne umiejętności. Zaznacz w tabeli charakter składników.. Wynagrodzenie zasadnicze. Możliwe odpowiedzi: obligatoryjne, fakultatywne. Premia regulaminowa. Możliwe odpowiedzi: obligatoryjne, fakultatywne. Dodatek funkcyjny. Możliwe odpowiedzi: obligatoryjne, fakultatywne. Dodatek stażowy. Możliwe odpowiedzi: obligatoryjne, fakultatywne. Dodatek za szczególne umiejętności. Możliwe odpowiedzi: obligatoryjne, fakultatywne

W poniższych zdaniach zaznacz stwierdzenie z prawidłową informacją. Jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne, podstawę obliczenia dodatku za godziny nadliczbowe stanowi 20%/60% średniego wynagrodzenia pracownika z trzech/sześciu miesięcy poprzedzających miesiąc świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych. Pracownikowi wykonującemu prace w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20%/60% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego/zasadniczego wynagrodzenia za pracę. Przyznany pracownikowi dodatek funkcyjny stanowi stały element wynagrodzenia, który ma charakter roszczeniowy/nieroszczeniowy. Pracodawca sfery pozabudżetowej wypłaca dodatek stażowy na zasadzie obowiązku/dobrowolności. Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej jest/nie jest składnikiem wynagrodzenie. Stanowi jedynie zwrot kosztów.

Pracownik w danym miesiącu przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim. Jest wynagradzany według stałej stawki miesięcznej w kwocie 5 550 zł miesięcznie. Otrzymuje również dodatek za szczególne umiejętności w wysokości 350 zł, który jest wypłacany w całości niezależnie od absencji. Za czas zwolnienia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe finansowane ze środków pracodawcy. Pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia. Wynagrodzenie zasadnicze przez 12 poprzedzających miesięcy było na tym samym poziomie. Oblicz wynagrodzenie za czas przepracowany oraz za czas niezdolności do pracy: wynagrodzenie za czas przepracowany: Tu uzupełnij zł wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy: Tu uzupełnij zł wynagrodzenie łączne za wrzesień: Tu uzupełnij zł

Pracownik we wrześniu korzystał z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 5 dni. Na wynagrodzenie pracownika składają się:
- wynagrodzenie zasadnicze (składnik stały od początku roku) 3 900 zł,
- prowizja wypracowana we wrześniu (składnik zmienny) 1 870 zł.
Prowizja wypracowana w trzech miesiącach poprzedzających miesiąc wykorzystania urlopu (czerwiec – sierpień) wyniosła łącznie 6 160 zł. Wymiar czasu pracy we wrześniu 176 godz., łączny wymiar czasu pracy za trzy poprzedzające miesiące 520 godz. Pracownik jest zatrudniony na 1/1 etatu, pracuje w 5-dniowym tygodniu pracy po 8 godzin dziennie. Oblicz wynagrodzenie za wrzesień z uwzględnieniem wynagrodzenia za urlop. liczba godzin urlopu: Tu uzupełnij godz. wynagrodzenie za urlop ze składników zmiennych: Tu uzupełnij zł wynagrodzenie ze składników stałych: Tu uzupełnij zł (nie musi podlegać rozliczeniu za trzy poprzedzające miesiące, ponieważ od stycznia jest naliczane pracownikowi w tej samej wysokości) łączne wynagrodzenie za wrzesień: Tu uzupełnij zł.

Wynagrodzenie brutto pracownika za dany miesiąc wynosi 5 000 zł. Potrącone z wynagrodzenia składki na ubezpieczenia społeczne wynoszą 685,50 zł. Pracownikowi przysługują koszty uzyskania przychodu w wysokości 250 zł. Składka na ubezpieczenie zdrowotne do odliczenia od podatku wynosi 334,37 zł. Pracownikowi przysługuje ulga podatkowa w kwocie 43,76 zł. podstawa opodatkowania: Tu uzupełnij zł ~ Tu uzupełnij zł zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych: Tu uzupełnij zł ~ Tu uzupełnij zł

Pracownik w danym miesiącu powinien otrzymać wynagrodzenie netto w wysokości 3 260,58 zł. Pracodawca otrzymał zawiadomienie komornicze, w którym zobowiązuje pracodawcę do potrącenia z wynagrodzenia pracownika zadłużenia podatkowego w wysokości 1 800 zł. Wynagrodzenie minimalne netto obowiązujące w miesiącu dokonywania potrącenia wynosi 2 061,67 zł. limit potrącenia: Tu uzupełnij zł wynagrodzenie do wypłaty po dokonaniu potrącenia: Tu uzupełnij (pracodawca nie może dokonać potrącenia do wysokości limitu ½ wynagrodzenia netto, ponieważ pracownik musi otrzymać wynagrodzenie minimalne) kwota możliwa do potrącenia w danym miesiącu: Tu uzupełnij zł kwota do potrącenia w następnym miesiącu: Tu uzupełnij zł