Obliczanie wynagrodzenia

bg‑azure

SEKWENCJE FILMOWE

ret

Spis treści

1. Wynagrodzenie zasadnicze1. Wynagrodzenie zasadnicze

2. Obowiązkowe i dobrowolne dodatki do wynagrodzenia zasadniczego oraz ekwiwalenty2. Obowiązkowe i dobrowolne dodatki do wynagrodzenia zasadniczego oraz ekwiwalenty

3. Wynagrodzenie za czas nieprzepracowany3. Wynagrodzenie za czas nieprzepracowany

4. Obligatoryjne obciążenia składkowo podatkowe przychodów ze stosunku pracy4. Obligatoryjne obciążenia składkowo podatkowe przychodów ze stosunku pracy

5. Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia z tytułów cywilnoprawnych i administracyjnoprawnych: potrącenia alimentacyjne i niealimentacyjne5. Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia z tytułów cywilnoprawnych i administracyjnoprawnych: potrącenia alimentacyjne i niealimentacyjne

1. Wynagrodzenie zasadnicze

R1QYVSmyzB5sZ1

Wynagrodzenie zasadnicze
Źródło: Eduexpert sp. z o.o., licencja: CC BY-SA 3.0.

Powrót do spisu treściPowrót do spisu treści

2. Obowiązkowe i dobrowolne dodatki do wynagrodzenia zasadniczego oraz ekwiwalenty

RB15AVNKJ5qz01

Obowiązkowe i dobrowolne dodatki do wynagrodzenia zasadniczego oraz ekwiwalenty
Źródło: Eduexpert sp. z o.o., licencja: CC BY-SA 3.0.

Powrót do spisu treściPowrót do spisu treści

3. Wynagrodzenie za czas nieprzepracowany

RwUSkENG4Sbjo1

Wynagrodzenie za czas nieprzepracowany
Źródło: Eduexpert sp. z o.o., licencja: CC BY-SA 3.0.

Powrót do spisu treściPowrót do spisu treści

4. Obligatoryjne obciążenia składkowo podatkowe przychodów ze stosunku pracy

Rj2PVytcUsm0o

Obligatoryjne obciążenia składkowo podatkowe przychodów ze stosunku pracy
Źródło: Eduexpert sp. z o.o., licencja: CC BY-SA 3.0.

Powrót do spisu treściPowrót do spisu treści

5. Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia z tytułów cywilnoprawnych i administracyjnoprawnych: potrącenia alimentacyjne i niealimentacyjne

Rk8V5UJOYGusM1

Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia z tytułów cywilnoprawnych i administracyjnoprawnych: potrącenia alimentacyjne i niealimentacyjne
Źródło: Eduexpert sp. z o.o., licencja: CC BY-SA 3.0.

Powrót do spisu treściPowrót do spisu treści

Powiązane ćwiczenia

5. Wynagrodzenie akordowe
Uzupełnij tekst
5. Wynagrodzenie akordowe
R1MAz7jUmHpou2
Pracownik wynagradzany jest według akordu prostego. Zajmuje się zszywaniem pokrowców tapicerskich na fotele według wzoru technicznego. Norma pracy wynosi 22 szt. zszytych pokrowców w ciągu 8 godzin pracy, stawka akordowa jest ustalona w wysokości 27,50 zł/godz. Pracownik w ciągu miesiąca zszył 530 szt. pokrowców. Oblicz miesięczne wynagrodzenie akordowe. norma pracy na 1 godz.:Tu uzupełnij szt./godz. cena akordowa: Tu uzupełnij zł/szt. wynagrodzenie za miesiąc:Tu uzupełnij zł
Pracownik wynagradzany jest według akordu prostego. Zajmuje się zszywaniem pokrowców tapicerskich na fotele według wzoru technicznego. Norma pracy wynosi 22 szt. zszytych pokrowców w ciągu 8 godzin pracy, stawka akordowa jest ustalona w wysokości 27,50 zł/godz. Pracownik w ciągu miesiąca zszył 530 szt. pokrowców. Oblicz miesięczne wynagrodzenie akordowe. norma pracy na 1 godz.:Tu uzupełnij szt./godz. cena akordowa: Tu uzupełnij zł/szt. wynagrodzenie za miesiąc:Tu uzupełnij zł
6. Akord progresywny
Uzupełnij tekst
6. Akord progresywny
R12NISkSjQhif2
Pracownik jest zatrudniony na stanowisku montera mebli. Zajmuje się montowaniem regałów z gotowych elementów. Wynagradzany jest według akordu progresywnego. Stawka akordowa za zmontowanie jednego regału wynosi 25 zł/regał. Norma pracy wynosi 2 regały/godz.

Stawka akordowa według stopnia przekroczenia normy pracy: do 10% - 26 zł powyżej 10% - 27 zł.

Pracownik w miesiącu przepracował 168 godz. i złożył 380 regałów.

Oblicz miesięczne wynagrodzenie według akordu progresywnego. miesięczne wykonanie według normy: Tu uzupełnij regały wynagrodzenie według normy: Tu uzupełnij zł wynagrodzenie za przekroczenie normy do 10%: Tu uzupełnij zł wynagrodzenie za przekroczenie progu powyżej 10%: Tu uzupełnij zł razem wynagrodzenie za miesiąc: Tu uzupełnij zł
Pracownik jest zatrudniony na stanowisku montera mebli. Zajmuje się montowaniem regałów z gotowych elementów. Wynagradzany jest według akordu progresywnego. Stawka akordowa za zmontowanie jednego regału wynosi 25 zł/regał. Norma pracy wynosi 2 regały/godz.

Stawka akordowa według stopnia przekroczenia normy pracy: do 10% - 26 zł powyżej 10% - 27 zł.

Pracownik w miesiącu przepracował 168 godz. i złożył 380 regałów.

Oblicz miesięczne wynagrodzenie według akordu progresywnego. miesięczne wykonanie według normy: Tu uzupełnij regały wynagrodzenie według normy: Tu uzupełnij zł wynagrodzenie za przekroczenie normy do 10%: Tu uzupełnij zł wynagrodzenie za przekroczenie progu powyżej 10%: Tu uzupełnij zł razem wynagrodzenie za miesiąc: Tu uzupełnij zł
7. Akord z premią
Uzupełnij tekst
7. Akord z premią
R10Ol5g0EIEKA3
Pracownik zajmuje się malowaniem ceramiki. Wynagradzany jest według akordu z premią. Stawka akordowa za pomalowanie 1 filiżanki wynosi 5 zł/szt. Norma pracy wynosi 8 szt./godz. Pracownikowi przysługuje premia po przekroczeniu 10% normy, w wysokości 15% wynagrodzenia przysługującego za wykonanie normy oraz 10% od łącznego wynagrodzenia za wykonanie pracy bez braków jakościowych. Pracownik w miesiącu przepracował 176 godz. i pomalował 1 750 szt. filiżanek bez baraków jakościowych. miesięczne wykonanie według normy: Tu uzupełnij szt. wynagrodzenie według normy: Tu uzupełnij zł procentowe przekroczenie normy: Tu uzupełnij% premia za przekroczenia normy: Tu uzupełnij zł premia za wykonanie pracy w 100% jakości: Tu uzupełnij zł wynagrodzenie za miesiąc: Tu uzupełnij zł
Pracownik zajmuje się malowaniem ceramiki. Wynagradzany jest według akordu z premią. Stawka akordowa za pomalowanie 1 filiżanki wynosi 5 zł/szt. Norma pracy wynosi 8 szt./godz. Pracownikowi przysługuje premia po przekroczeniu 10% normy, w wysokości 15% wynagrodzenia przysługującego za wykonanie normy oraz 10% od łącznego wynagrodzenia za wykonanie pracy bez braków jakościowych. Pracownik w miesiącu przepracował 176 godz. i pomalował 1 750 szt. filiżanek bez baraków jakościowych. miesięczne wykonanie według normy: Tu uzupełnij szt. wynagrodzenie według normy: Tu uzupełnij zł procentowe przekroczenie normy: Tu uzupełnij% premia za przekroczenia normy: Tu uzupełnij zł premia za wykonanie pracy w 100% jakości: Tu uzupełnij zł wynagrodzenie za miesiąc: Tu uzupełnij zł
8. Wynagrodzenie prowizyjne
Uzupełnij tekst
8. Wynagrodzenie prowizyjne
RGPqQpdLvW2kN3
Zgodnie z regulaminem płac, przedstawiciele handlowi otrzymują wynagrodzenie zawierające składnik stały – wynagrodzenie zasadnicze na poziomie wynagrodzenia minimalnego oraz prowizję w wysokości 8% od wartości sprzedaży. Pracownik w danym miesiącu dokonał sprzedaży na wartość 55 000 zł. Obowiązujące wynagrodzenie minimalne wynosi 2 800 zł. Oblicz wynagrodzenie prowizyjne za dany miesiąc. Wynagrodzenie za dany miesiąc: zasadnicze: Tu uzupełnij zł prowizyjne: Tu uzupełnij zł łączne: Tu uzupełnij zł
Zgodnie z regulaminem płac, przedstawiciele handlowi otrzymują wynagrodzenie zawierające składnik stały – wynagrodzenie zasadnicze na poziomie wynagrodzenia minimalnego oraz prowizję w wysokości 8% od wartości sprzedaży. Pracownik w danym miesiącu dokonał sprzedaży na wartość 55 000 zł. Obowiązujące wynagrodzenie minimalne wynosi 2 800 zł. Oblicz wynagrodzenie prowizyjne za dany miesiąc. Wynagrodzenie za dany miesiąc: zasadnicze: Tu uzupełnij zł prowizyjne: Tu uzupełnij zł łączne: Tu uzupełnij zł
9. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz łączne wynagrodzenie
Uzupełnij tekst
9. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz łączne wynagrodzenie
R1Jg0VwXsVOLv3
Pracownik w październiku przepracował 6 godzin nadliczbowych z dodatkiem 100% oraz 4 godzin nadliczbowe z dodatkiem 50%. Wymiar czasu pracy w październiku wynosił 168 godzin.

Wynagrodzenie pracownika składa się z: wynagrodzenia zasadniczego 4 500 zł, dodatku funkcyjnego 400 zł, dodatku za szczególne kompetencje 200 zł.

Oblicz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz łączne wynagrodzenie za pracę w październiku.
Pracownik w październiku przepracował 6 godzin nadliczbowych z dodatkiem 100% oraz 4 godzin nadliczbowe z dodatkiem 50%. Wymiar czasu pracy w październiku wynosił 168 godzin.

Wynagrodzenie pracownika składa się z: wynagrodzenia zasadniczego 4 500 zł, dodatku funkcyjnego 400 zł, dodatku za szczególne kompetencje 200 zł.

Oblicz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz łączne wynagrodzenie za pracę w październiku.
10. Stawka godzinowa, wysokość dodatku za pracę w porze nocnej oraz wynagrodzenie łączne
Uzupełnij tekst
10. Stawka godzinowa, wysokość dodatku za pracę w porze nocnej oraz wynagrodzenie łączne
R1OvmD8eaIz1o2
Pracownik w sierpniu 2021 r. przepracował 8 godzin w porze nocnej. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika ustalone jest w stałej stawce miesięcznej w wysokości 3 500 zł. Pracownik w sierpniu 2021 r. przepracował cały miesiąc. Wymiar czasu pracy wynosił 176 godz. Wynagrodzenie minimalne w 2021 r. wynosi 2 800 zł. Stawka godzinowa na podstawie minimalnego wynagrodzenia: Tu uzupełnij zł Wysokość dodatku za 1 godz. pracy w porze nocnej:Tu uzupełnij zł Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w sierpniu 2021 r.: Tu uzupełnij zł Wynagrodzenie łączne za sierpień: Tu uzupełnij zł
Pracownik w sierpniu 2021 r. przepracował 8 godzin w porze nocnej. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika ustalone jest w stałej stawce miesięcznej w wysokości 3 500 zł. Pracownik w sierpniu 2021 r. przepracował cały miesiąc. Wymiar czasu pracy wynosił 176 godz. Wynagrodzenie minimalne w 2021 r. wynosi 2 800 zł. Stawka godzinowa na podstawie minimalnego wynagrodzenia: Tu uzupełnij zł Wysokość dodatku za 1 godz. pracy w porze nocnej:Tu uzupełnij zł Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w sierpniu 2021 r.: Tu uzupełnij zł Wynagrodzenie łączne za sierpień: Tu uzupełnij zł
13. Wynagrodzenie za czas przepracowany oraz wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy
Uzupełnij tekst
13. Wynagrodzenie za czas przepracowany oraz wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy
RPGE2Hxket9dq2
Pracownik w danym miesiącu przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim. Jest wynagradzany według stałej stawki miesięcznej w kwocie 5 550 zł miesięcznie. Otrzymuje również dodatek za szczególne umiejętności w wysokości 350 zł, który jest wypłacany w całości niezależnie od absencji. Za czas zwolnienia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe finansowane ze środków pracodawcy. Pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia. Wynagrodzenie zasadnicze przez 12 poprzedzających miesięcy było na tym samym poziomie. Oblicz wynagrodzenie za czas przepracowany oraz za czas niezdolności do pracy: wynagrodzenie za czas przepracowany: Tu uzupełnij zł wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy: Tu uzupełnij zł wynagrodzenie łączne za wrzesień: Tu uzupełnij zł
Pracownik w danym miesiącu przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim. Jest wynagradzany według stałej stawki miesięcznej w kwocie 5 550 zł miesięcznie. Otrzymuje również dodatek za szczególne umiejętności w wysokości 350 zł, który jest wypłacany w całości niezależnie od absencji. Za czas zwolnienia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe finansowane ze środków pracodawcy. Pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia. Wynagrodzenie zasadnicze przez 12 poprzedzających miesięcy było na tym samym poziomie. Oblicz wynagrodzenie za czas przepracowany oraz za czas niezdolności do pracy: wynagrodzenie za czas przepracowany: Tu uzupełnij zł wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy: Tu uzupełnij zł wynagrodzenie łączne za wrzesień: Tu uzupełnij zł
14. Wynagrodzenie za dany miesiąc z uwzględnieniem wynagrodzenia za urlop
Uzupełnij tekst
14. Wynagrodzenie za dany miesiąc z uwzględnieniem wynagrodzenia za urlop
R1buZGZOdTTAq2
Pracownik we wrześniu korzystał z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 5 dni. Na wynagrodzenie pracownika składają się:
- wynagrodzenie zasadnicze (składnik stały od początku roku) 3 900 zł,
- prowizja wypracowana we wrześniu (składnik zmienny) 1 870 zł.
Prowizja wypracowana w trzech miesiącach poprzedzających miesiąc wykorzystania urlopu (czerwiec – sierpień) wyniosła łącznie 6 160 zł. Wymiar czasu pracy we wrześniu 176 godz., łączny wymiar czasu pracy za trzy poprzedzające miesiące 520 godz. Pracownik jest zatrudniony na 1/1 etatu, pracuje w 5-dniowym tygodniu pracy po 8 godzin dziennie. Oblicz wynagrodzenie za wrzesień z uwzględnieniem wynagrodzenia za urlop. liczba godzin urlopu: Tu uzupełnij godz. wynagrodzenie za urlop ze składników zmiennych: Tu uzupełnij zł wynagrodzenie ze składników stałych: Tu uzupełnij zł (nie musi podlegać rozliczeniu za trzy poprzedzające miesiące, ponieważ od stycznia jest naliczane pracownikowi w tej samej wysokości) łączne wynagrodzenie za wrzesień: Tu uzupełnij zł.
Pracownik we wrześniu korzystał z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 5 dni. Na wynagrodzenie pracownika składają się:
- wynagrodzenie zasadnicze (składnik stały od początku roku) 3 900 zł,
- prowizja wypracowana we wrześniu (składnik zmienny) 1 870 zł.
Prowizja wypracowana w trzech miesiącach poprzedzających miesiąc wykorzystania urlopu (czerwiec – sierpień) wyniosła łącznie 6 160 zł. Wymiar czasu pracy we wrześniu 176 godz., łączny wymiar czasu pracy za trzy poprzedzające miesiące 520 godz. Pracownik jest zatrudniony na 1/1 etatu, pracuje w 5-dniowym tygodniu pracy po 8 godzin dziennie. Oblicz wynagrodzenie za wrzesień z uwzględnieniem wynagrodzenia za urlop. liczba godzin urlopu: Tu uzupełnij godz. wynagrodzenie za urlop ze składników zmiennych: Tu uzupełnij zł wynagrodzenie ze składników stałych: Tu uzupełnij zł (nie musi podlegać rozliczeniu za trzy poprzedzające miesiące, ponieważ od stycznia jest naliczane pracownikowi w tej samej wysokości) łączne wynagrodzenie za wrzesień: Tu uzupełnij zł.
15. Podstawa opodatkowania i zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych
Uzupełnij tekst
15. Podstawa opodatkowania i zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych
R16h9mgrciaVZ2
Wynagrodzenie brutto pracownika za dany miesiąc wynosi 5 000 zł. Potrącone z wynagrodzenia składki na ubezpieczenia społeczne wynoszą 685,50 zł. Pracownikowi przysługują koszty uzyskania przychodu w wysokości 250 zł. Składka na ubezpieczenie zdrowotne do odliczenia od podatku wynosi 334,37 zł. Pracownikowi przysługuje ulga podatkowa w kwocie 43,76 zł. podstawa opodatkowania: Tu uzupełnij zł ~ Tu uzupełnij zł zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych: Tu uzupełnij zł ~ Tu uzupełnij zł
Wynagrodzenie brutto pracownika za dany miesiąc wynosi 5 000 zł. Potrącone z wynagrodzenia składki na ubezpieczenia społeczne wynoszą 685,50 zł. Pracownikowi przysługują koszty uzyskania przychodu w wysokości 250 zł. Składka na ubezpieczenie zdrowotne do odliczenia od podatku wynosi 334,37 zł. Pracownikowi przysługuje ulga podatkowa w kwocie 43,76 zł. podstawa opodatkowania: Tu uzupełnij zł ~ Tu uzupełnij zł zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych: Tu uzupełnij zł ~ Tu uzupełnij zł
16. Etapy obliczania wynagrodzenia netto
Uzupełnianie komórek tabeli
16. Etapy obliczania wynagrodzenia netto
R1Hk18i0xVKmd1
Pracownikowi naliczono wynagrodzenie brutto w wysokości 6300,00 zł. Przysługują mu koszty uzyskania przychodu w wysokości 300,00 zł oraz ulga podatkowa 43,76 zł miesięcznie. Oblicz wynagrodzenie netto.
17. Potrącenia
Uzupełnij tekst
17. Potrącenia
RoMAGcBRoVsf43
Pracownik w danym miesiącu powinien otrzymać wynagrodzenie netto w wysokości 3 260,58 zł. Pracodawca otrzymał zawiadomienie komornicze, w którym zobowiązuje pracodawcę do potrącenia z wynagrodzenia pracownika zadłużenia podatkowego w wysokości 1 800 zł. Wynagrodzenie minimalne netto obowiązujące w miesiącu dokonywania potrącenia wynosi 2 061,67 zł. limit potrącenia: Tu uzupełnij zł wynagrodzenie do wypłaty po dokonaniu potrącenia: Tu uzupełnij (pracodawca nie może dokonać potrącenia do wysokości limitu ½ wynagrodzenia netto, ponieważ pracownik musi otrzymać wynagrodzenie minimalne) kwota możliwa do potrącenia w danym miesiącu: Tu uzupełnij zł kwota do potrącenia w następnym miesiącu: Tu uzupełnij zł
Pracownik w danym miesiącu powinien otrzymać wynagrodzenie netto w wysokości 3 260,58 zł. Pracodawca otrzymał zawiadomienie komornicze, w którym zobowiązuje pracodawcę do potrącenia z wynagrodzenia pracownika zadłużenia podatkowego w wysokości 1 800 zł. Wynagrodzenie minimalne netto obowiązujące w miesiącu dokonywania potrącenia wynosi 2 061,67 zł. limit potrącenia: Tu uzupełnij zł wynagrodzenie do wypłaty po dokonaniu potrącenia: Tu uzupełnij (pracodawca nie może dokonać potrącenia do wysokości limitu ½ wynagrodzenia netto, ponieważ pracownik musi otrzymać wynagrodzenie minimalne) kwota możliwa do potrącenia w danym miesiącu: Tu uzupełnij zł kwota do potrącenia w następnym miesiącu: Tu uzupełnij zł

Składniki wynagrodzenia

Interaktywne materiały sprawdzające

Obliczanie wynagrodzenia

Spis treści

1. Wynagrodzenie zasadnicze

2. Obowiązkowe i dobrowolne dodatki do wynagrodzenia zasadniczego oraz ekwiwalenty

3. Wynagrodzenie za czas nieprzepracowany

4. Obligatoryjne obciążenia składkowo podatkowe przychodów ze stosunku pracy

5. Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia z tytułów cywilnoprawnych i administracyjnoprawnych: potrącenia alimentacyjne i niealimentacyjne

Powiązane ćwiczenia