Verschiedene Arten von Chefs. Was hältst du davon?
Moderatorin: Liebe Zuschauerinnen und Zuschauer, herzlich willkommen zu einer weiteren Folge unserer Meinungsumfrage „Was hältst du davon?”. Heute frage ich junge Menschen nach ihren Erfahrungen mit ihren Arbeitgebern. Welcher Cheftyp wird wohl am häufigsten genannt? Und was für einen Chef wünschen sich die Mitarbeiter? Wie kommenzurechtkommenkommen sie mit ihren Chefs zurechtzurechtkommenzurecht? Das ist es, was wir heute herausfindenherausfindenherausfinden wollen. Seid aufmerksamaufmerksamaufmerksam und hört gut zu!
Moderatorin: Hallo, darf ich dich kurz was fragen? Bist du vielleicht gerade auf dem Weg zur Arbeit?
Renate: Stimmt!
Moderatorin: Dann würde ich gerne von dir wissen: Wie ist dein Chef?
Renate: Ich denke, mein Chef ist leider ein typischer Choleriker. Er hat sich selbst überhaupt nicht unter Kontrolle. Wenn er morgens ins Büro kommt ..., ist er oft schlecht gelauntschlecht gelauntschlecht gelaunt. Und es genügt ein kleiner Fehler, und es kommt zu unkontrollierten Wutausbrüchender Wutausbruch/die WutausbrücheWutausbrüchen und lauten negativen Kommentaren.
Moderatorin: Und wie reagierst du dann?
Renate: Ich glaube, ich habe mich inzwischen ein bisschen daran gewöhnt. Aber, ja, ich versuche, mich nicht verrückt zu machen und michsich von nichts ablenken lassenmich bei der Arbeit von nichts ablenkensich von nichts ablenken lassenvon nichts ablenken zu lassensich von nichts ablenken lassenlassen.
Moderatorin: Und gelingtgelingengelingt dir das?
Renate: Ja, also ich versuche seine Worte nicht persönlich zu nehmen und verschaffe mir eine Distanzsich eine Distanz verschaffenverschaffe mir eine Distanz zu den Wutausbrüchen. Ich denke, man kann lernen, mit diesem Verhalten umzugehen. Ja, ein Choleriker ist einfach unfähigunfähigunfähig, mit Stress zurechtzukommen.
Moderatorin: Vielen Dank!
Moderatorin: Hi, ich möchte dich etwas fragen. Du siehst aus, als würdest du zur Arbeit gehen.
Thomas: Ja, leider!
Moderatorin: Zu welchen Cheftypen gehört dein Boss?
Thomas: Zu den bestmöglichenbestmöglichbestmöglichen!
Moderatorin: Er ist also der perfekte Chef?
Thomas: Ohne Zweifelohne ZweifelOhne Zweifel! Ich bin ein echter Glückspilzder Glückspilz/die GlückspilzeGlückspilz.
Moderatorin: Wie ist denn der perfekte Chef?
Thomas: Vor allem hat er so eine Grundeinstellungdie Grundeinstellung/die GrundeinstellungenGrundeinstellung: Ich bin ok und meine Mitarbeiter sind auch ok. Aus diesem Grund muss ich nie unter Druck arbeiten und habe nicht den Eindruck, dass meine Kompetenzendie Kompetenz/die KompetenzenKompetenzen angezweifeltanzweifelnangezweifelt werden. Ich schätzeschätzenschätze seinen Führungsstil sehr und bin fest davon überzeugt, dass es sich lohnt, mitmit jemandem durch dick und dünn gehenmit so einem Chef durch dick und dünn zu gehenmit jemandem durch dick und dünn gehendurch dick und dünn zu gehen.
Moderatorin: Was macht ihn zu einem außergewöhnlichenaußergewöhnlichaußergewöhnlichen Chef?
Thomas: Es ist mir wichtig, dass er immer wissen will, was seine Mitarbeiter denken. Er ist offen für ehrliches Feedbackdas Feedback/die FeedbacksFeedback und akzeptiert die jeweilige Arbeitsweise seiner Mitarbeiter. Und wenn er an jemandem Kritik übtKritik übenKritik übt, tut er dies so, dass sich keiner angegriffenangegriffenangegriffen oder beleidigtbeleidigtbeleidigt fühlt. Er gibt konstruktive und sachliche Rückmeldungendie Rückmeldung/die RückmeldungenRückmeldungen, aus denen man vor allem viel lernen kann.
Moderatorin: Vielen Dank!
Thomas: Danke.
Moderatorin: Hallo, darf ich etwas fragen?
Andreas: Hallo, ja klar.
Moderatorin: Hastein gutes Verhältnis mit jemandem habenHast du ein gutes Verhältnis mitein gutes Verhältnis mit jemandem habenein gutes Verhältnis mit deinem Chef? Oder bist du eher froh, wenn du ihm nicht begegnenjemandem begegnenbegegnen musst?
Andreas: Ja, also … Mein Chef ist ein cooler Kumpel und Diskussionspartner. Ich kann mich mit einer Frage oder einem Anliegendas Anliegen/die AnliegenAnliegen ansich an jemanden wendenan ihn wendensich an jemanden wendenwenden, ohne dabei befürchtenetwas befürchtenbefürchten zu müssen, dass er mir sagt, ich sei inkompetent. Er achtet auf eine gute Arbeitsatmosphäre. Vielleicht versucht er deshalb manchmal, Konflikten aus dem Wegjemandem/einer Sache aus dem Weg gehenaus dem Weg zu gehenjemandem/einer Sache aus dem Weg gehengehen, statt offen zu sein und die notwendigen Entscheidungen zu treffen.
Moderatorin: Wie kommst du damit zurecht?
Andreas: Wenn Schwierigkeiten auftretenauftretenauftreten, ist es besser, sich selbst eine Lösung zu überlegen, anstatt zu warten, bis er das macht. Sein Bedürfnisdas Bedürfnis/die BedürfnisseBedürfnis, freundlich und verständnisvoll zu sein, hält ihn davon ab, entschlossenentschlossen handelnentschlossen zu handelnentschlossen handelnhandeln. Er zögertetwas hinauszögernzögert lieber eine unangenehme Entscheidung hinausetwas hinauszögernhinaus, anstatt die Zuneigungdie Zuneigung/die ZuneigungenZuneigung einer Person zu verlieren, und kehrtunter den Teppich kehrenkehrt daher Probleme oft unter den Teppichunter den Teppich kehrenunter den Teppich. Dieser Cheftyp braucht selbstständigeselbstständigselbstständige Mitarbeiter.
Moderatorin: Vielen Dank!
Moderatorin: Hallo!
Martina: Hi.
Moderatorin: Darf ich dich kurz was fragen? Arbeitest du hier in der Nähe?
Martina: Leider ja!
Moderatorin: Und wie ist dein Chef?
Martina: Da muss ich kurz überlegen ... Meine Chefin, sie verhält sich wie eine totale Divadie Diva/die Divas, die DivenDiva, aber sie ist kompetent und sachlichsachlichsachlich.
Moderatorin: Woran erkennterkennenerkennt man eine Diva?
Martina: Sie legt wahnsinnig großen Wert auf ihr Äußeresdas ÄußereÄußeres. Außerdem ist sie bestens gekleidet, maniküriert und frisiert. Das zeigt sich auch bei ihrer Liebe zur Ordnung, die sie überwachtüberwachenüberwacht. Im Büro muss jeder Schreibtisch aufgeräumt sein und Termin eingehaltenden Termin einhaltenTermin eingehalten werden. Solange nicht übertriebenübertreibenübertrieben wird, hilft das ja, den Arbeitstag zu strukturierenstrukturierenstrukturieren und besser zu kontrollieren, aber manchmal, an hektischen Tagen, kommt es mir eher unmenschlichunmenschlichunmenschlich vor.
Moderatorin: Würdest du gerne etwas an deiner Chefin ändern?
Martina: Ehrlich gesagt stört mich nur eine Sache an ihr, und zwar ihre Einstellung zur Ordnung. Ordnung ist doch nicht das Wichtigste auf der Welt und hilft nur bei der Arbeit. Ich persönlich bin ein kreativer Chaotder Chaot, die Chaotin/die Chaoten, die ChaotinnenChaot und meine Unordnung ist vollständig unter Kontrolle.
Moderatorin: Vielen Dank!
Martina: Danke.
Moderatorin: Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass es viel mehr Cheftypen gibt, als die, die heute genannt wurden. Es gibt sogar Mischtypen, mit denen man besonders vorsichtig umgehenumgehenumgehen sollte. Aber abgesehen vonabgesehen vonabgesehen von der Persönlichkeit und dem Verhalten eurer Chefs ist eins allen gemeinsam: Wenn ihr versucht, die Persönlichkeit eurer Vorgesetzten zu verstehen, wird es euch leichter fallen, mit ihnen umzugehen.
