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Aufgabe 1

Welche Vokabeln passen zu welchen Fotos? Verbinde.

Które wyrazy pasują do których zdjęć? Połącz.

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Źródło: Pixabay, domena publiczna.
Aufgabe 2

Ordne den polnischen Ausdrücken die deutschen Entsprechungen zu.

Dopasuj niemiecki odpowiednik do polskiego wyrażenia.

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Aufgabe 2

Ergänze den Text mit den fehlenden Wörtern aus der Liste.

Uzupełnij tekst brakującymi wyrazami z listy.

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Gefühle verstehen
Ein neuer Mitarbeiter freut sich bestimmt, dass seine 1. Firmengebäude, 2. Bewerbungsphase, 3. besorgt, 4. Anfang, 5. Wissen erfolgreich abgeschlossen ist. Freude ist aber sicherlich nicht die einzige Emotion, die den neuen Kollegen am 1. Firmengebäude, 2. Bewerbungsphase, 3. besorgt, 4. Anfang, 5. Wissen seiner neuen beruflichen Tätigkeit begleitet. Die Neulinge sind zwar sehr oft motiviert für die neue Arbeit, aber auch 1. Firmengebäude, 2. Bewerbungsphase, 3. besorgt, 4. Anfang, 5. Wissen, gestresst und unsicher. Warum? Na ja, neues, fachliches 1. Firmengebäude, 2. Bewerbungsphase, 3. besorgt, 4. Anfang, 5. Wissen, neue Kollegen, neues 1. Firmengebäude, 2. Bewerbungsphase, 3. besorgt, 4. Anfang, 5. Wissen – und das alles an einem Tag!
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Indeks dolny Źródło: Magdalena Agnetta, Gefühle verstehen. Indeks dolny koniec

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Aufgabe 3

Löse das Kreuzworträtsel. Was ist das Lösungswort?

Rozwiąż krzyżówkę. Jakie jest hasło?

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Odpowiedz na pytania lub uzupełnij tekst. 1. Wissen…, 2. den Drucker…, 3. eine Menge…, 4. einen Einarbeitungsplan…, 5. den Firmenausweis…, 6. an der Einarbeitungsveranstaltung…, 7. das Passwort…
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Aufgabe 4

Analysiere die Aufnahme und markiere die richtige Antwort.

Przeanalizuj nagranie i zaznacz poprawną odpowiedź.

Mache dich mit der Aufnahme vertraut und markiere die richtige Antwort.

Zapoznaj się z treścią nagrania i zaznacz poprawną odpowiedź.

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Nagranie dźwiękowe.
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Transkription

Reporter: Herzlich willkommen, liebe Zuhörerinnen und Zuhörer! Heute sprechen wir mit unserer Expertin Frau Keisel, die eine der größten Personalabteilungen in Deutschland leitet, über das Thema Onboarding. Hallo, Frau Keisel! Danke, dass Sie unsere Einladung angenommen haben.

Frau Keisel: Guten Tag!

Reporter: Ich möchte Ihnen ein paar Fragen zum Thema Onboarding stellen. Warum lohnt es sich, die Mitarbeiter gut einzuarbeiten?

Frau Keisel: Statistiken haben gezeigt: Je länger die Einarbeitungsphase dauert, desto besser ist das Ergebnis für die Firma. Der Grund: Der neue Mitarbeiter bekommt gründliches Wissen vermittelt und macht später weniger Fehler.

Reporter: Gibt es noch weitere Vorteile einer guten Einarbeitung?

Frau Keisel: Ja, natürlich. Gut geschulte Mitarbeiter sind selbstbewusster und produktiver. Außerdem bleiben sie der Firma dann auch länger erhalten …

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Die Reporterin fragt nach…
{} den Vorteilen der Einstellung junger Mitarbeiter.
# eine längere Einarbeitung besser für das Unternehmen ist.

Frau Keisel sagt, dass…
{} eine kurze und schnelle Einarbeitung besser für das Unternehmen ist.
# eine längere Einarbeitung besser für das Unternehmen ist.

Gut eingearbeitete Fachkräfte…
# arbeiten produktiver.
{} arbeiten länger.
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Aufgabe 5

Ordne den Begriffen die Definitionen zu.

Dopasuj definicje do terminów.

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Aufgabe 6

Übersetze die fehlenden Satzteile aus dem Polnischen ins Deutsche.

Przetłumacz brakujące części zdania z języka polskiego na niemiecki.

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Aufgabe 7

Stell dir vor, dass du ein großes Unternehmen leitest. Erstelle eine Einarbeitungscheckliste für die Mitarbeiter, die einen neuen Kollegen/eine neue Kollegin einarbeiten müssen.

Wyobraź sobie, że kierujesz dużym przedsiębiorstwem. Stwórz listę kontrolną dla twoich pracowników, którzy muszą wyszkolić nowego pracownika/nową pracownicę.

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(Uzupełnij).
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Aufgabe 8

Du bist Pate/Patin und musst einen neuen Mitarbeiter/eine neue Mitarbeiterin einarbeiten. Wie antwortest du auf seine/ihre Fragen?

Jesteś opiekunem/opiekunką i musisz wyszkolić nowego pracownika/nową pracownicę. Jak odpowiesz na jego/jej pytania?

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Wie soll ich mich vorstellen? (Uzupełnij) Wie lege ich mein Passwort fest? (Uzupełnij) Welche Räume darf ich nutzen? (Uzupełnij).
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