R1N3gSYqV5pQt
Zdjęcie przedstawia planszę do gry w Chińczyka. Na planszy poustawiane są pionki, leży kostka do gry.

Formy zatrudnienia – analiza porównawcza

Źródło: domena publiczna.
R1CWihxrPmlaP1
Wykres kolumnowy podający dane w procentach. Jakiego typu ma Pan(i) zatrudnienie?. Lista elementów:
  • 1. zestaw danych:
    • Rodzaj: Umowa o pracę na czas nieokreślony
    • wartość procentowa: 57
  • 2. zestaw danych:
    • Rodzaj: Umowa o pracę na czas określony
    • wartość procentowa: 18
  • 3. zestaw danych:
    • Rodzaj: Własna działalność gospodarcza
    • wartość procentowa: 13
  • 4. zestaw danych:
    • Rodzaj: Własne gospodarstwo rolne
    • wartość procentowa: 13
  • 5. zestaw danych:
    • Rodzaj: Umowa-zlecenie
    • wartość procentowa: 9
  • 6. zestaw danych:
    • Rodzaj: Praca dorywcza bez umowy
    • wartość procentowa: 5
  • 7. zestaw danych:
    • Rodzaj: Umowa o dzieło
    • wartość procentowa: 3
  • 8. zestaw danych:
    • Rodzaj: Praca stała bez umowy
    • wartość procentowa: 2
  • 9. zestaw danych:
    • Rodzaj: Inny rodzaj zatrudnienia
    • wartość procentowa: 2

Jakiego typu ma Pan(i) zatrudnienie?

  • umowa_o pracę_na_czas_nieokreślony : Umowa o pracę na czas określony

    57% : 18%

  • umowa_o pracę_na_czas_nieokreślony : Własna działalność gospodarcza

    57% : 13%

  • umowa_o pracę_na_czas_nieokreślony : Własne gospodarstwo rolne

    57% : 13%

  • umowa_o pracę_na_czas_nieokreślony : Umowa-zlecenie

    57% : 9%

  • umowa_o pracę_na_czas_nieokreślony : Praca dorywcza bez umowy

    57% : 5%

  • umowa_o pracę_na_czas_nieokreślony : Umowa o dzieło

    57% : 3%

  • umowa_o pracę_na_czas_nieokreślony : Praca stała bez umowy

    57% : 2%

  • umowa_o pracę_na_czas_nieokreślony : Inny rodzaj zatrudnienia

    57% : 2%

Oprac. na podst.: CBOS, Sytuacja zawodowa Polaków i gotowość zmiany zatrudnienia, „Komunikat z badań” nr 72/2018, cbos.pl [dostęp: 16.11.2020].
Źródło: Englishsquare.pl sp. z o.o., licencja: CC BY-SA 3.0.

Pojęcia „formy zatrudnienia” używamy na określenie różnego rodzaju umów, na podstawie których jedna strona wykonuje pewne działania na rzecz drugiej, otrzymując za to wynagrodzenie. Podczas formułowania takich umów dużą rolę odgrywa specyfika prowadzonej działalności i charakter wykonywanej pracy. Dla pracodawcy istotne będą również koszty zatrudnienia, a dla pracobiorcy – jego stabilność. Umowy te różnią się więc zasadami uzależnionymi od indywidualnych ustaleń między tymi stronami, można jednak pogrupować je na rodzaje według uregulowania w różnych aktach prawnych. Czy wiesz, jakie są w Polsce najczęstsze formy zatrudnienia? Co potrafisz powiedzieć o warunkach pracy na podstawie każdej z tych form?

Twoje cele

  • Scharakteryzujesz różne formy zatrudnienia możliwe na gruncie polskiego prawa: umowę o pracę, umowy cywilnoprawne i samozatrudnienie.

  • Przeanalizujesz warunki zatrudnienia związane z każdą z form.

  • Porównasz sytuację jednostki wynikającą z różnych form zatrudniania.

Przeczytaj