Pojęcia „formy zatrudnienia” używamy na określenie różnego rodzaju umów, na podstawie których jedna strona wykonuje pewne działania na rzecz drugiej, otrzymując za to wynagrodzenie. Podczas formułowania takich umów dużą rolę odgrywa specyfika prowadzonej działalności i charakter wykonywanej pracy. Dla pracodawcy istotne będą również koszty zatrudnienia, a dla pracobiorcy – jego stabilność. Umowy te różnią się więc zasadami uzależnionymi od indywidualnych ustaleń między tymi stronami, można jednak pogrupować je na rodzaje według uregulowania w różnych aktach prawnych. Czy wiesz, jakie są w Polsce najczęstsze formy zatrudnienia? Co potrafisz powiedzieć o warunkach pracy na podstawie każdej z tych form?
Scharakteryzujesz różne formy zatrudnienia możliwe na gruncie polskiego prawa: umowę o pracę, umowy cywilnoprawne i samozatrudnienie.
Przeanalizujesz warunki zatrudnienia związane z każdą z form.
Porównasz sytuację jednostki wynikającą z różnych form zatrudniania.