Pokolenia X, Y i Z różnią się pod wieloma względami, zarówno pod względem wartości, postaw, jak i podejścia do życia. Pokolenie X charakteryzuje się pracowitością i lojalnością wobec pracodawcy. Przedstawiciele tego pokolenia cenią stabilność zawodową. Mają tendencję do korzystania z tradycyjnych metod komunikacji, takich jak telefon czy poczta. Pokolenie Y jest zazwyczaj bardziej otwarte na zmiany, zainteresowane różnorodnością i elastycznością w pracy. Jego przedstawiciele komunikują się głównie za pośrednictwem mediów społecznościowych i preferują równowagę między pracą a życiem prywatnym. Pokolenie Z to z kolei pierwsze pokolenie, które od samego początku miało dostęp do technologii cyfrowych i internetu. Przedstawiciele tej grupy znani są jako digital natives (les enfants du numérique) i mają zazwyczaj doskonałe umiejętności obsługi technologii. Przejawiają dużą aktywność w sieci, charakteryzują się globalnym myśleniem i chętnie angażują się w sprawy społeczne. Są również bardziej otwarci na różnorodność niż ich poprzednicy.

Indeks górny 2 Źródło: Agnieszka Marciniak, [na podstawie:] https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-roznice-miedzypokoleniowe-jak-motywowac-pokolenie-x-y-i-z [dostęp 29.08.2022], licencja: CC BY-SA 3.0. Indeks górny koniec^{2 Źródło: Agnieszka Marciniak, [na podstawie:] https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-roznice-miedzypokoleniowe-jak-motywowac-pokolenie-x-y-i-z [dostęp 29.08.2022], licencja: CC BY-SA 3.0.}