Za wykonaną pracę powinieneś dostać wynagrodzenie. Mówi się na to wypłata. Pracodawca ustala z tobą kiedy ją dostajesz. Na przykład ostatniego dnia każdego miesiąca lub pierwszego dnia następnego miesiąca.

Czasami pracodawca może cię poprosić, żebyś pracował dłużej.
Dodatkowe godziny pracy to nadgodziny.
Na pracę w nadgodzinach możesz zgodzić się lub odmówić.

Osoba z orzeczeniem o niepełnosprawności może mieć nadgodziny tylko jeśli:

– sama się na to zgodzi

– zgodzi się na to lekarz

– pracuje w ochronie.
To znaczy pilnuje czyjejś własności.

Każdy pracownik ma prawo
do wypoczynku.
Dlatego masz prawo do urlopu
i przerw w pracy.
Urlop to dni wolne od pracy,
za które dostajesz wypłatę.
Żeby iść na urlop musisz napisać wniosek o urlop i podać dokładne
daty urlopu.

Jeśli pracujesz krócej niż 10 lat to masz 20 dni urlopu w roku.
Jeśli będziesz pracował dłużej niż 10 lat to będziesz miał 26 dni urlopu.
Nie musisz wykorzystać całego urlopu za jednym razem.
Możesz na przykład zaplanować 10 dni w styczniu i 10 dni w sierpniu.

Jeśli masz orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, to przysługuje ci dodatkowe 10 dni urlopu.
Masz też prawo do 21 dni w roku zwolnienia z pracy na udział w turnusie rehabilitacyjnym.
Dostajesz za to wynagrodzenie jak
za pracę.

W pracy masz prawo do 15 minut przerwy.
Masz też prawo do dodatkowych
15 minut przerwy, jeśli:

– masz orzeczenie o niepełnosprawności

– pracujesz co najmniej 6 godzin                    dziennie.