Sprawdź się
Przyporządkuj kompetencje do odpowiedniej grupy:
prawo jazdy kat. B, umiejętności interpersonalne, odporność na stres, certyfikat języka obcego na poziomie C1, uprawnienia energetyczne Stowarzyszenia Energetyków Polskich, dyplom magistra farmacji, umiejętność pracy w zespole, sumienność
kompetencje miękkie | |
---|---|
kompetencje twarde |
Rynek pracy 2035: Zobacz, co czeka ciebie i twoje dzieciMłode pokolenie już zdążyło się przyzwyczaić, że w wieku 30 lat mogą mieć w CV wpisane nawet 10 pracodawców. Dla starszych osób jest to nadal niewiarygodne. Dotychczas prym pod tym względem wiodło USA, gdzie pracę średnio zmienia się co 5 lat, a miejsce zamieszkania co 12 lat. Do zmiany miejsc zamieszkania dochodzi jeszcze dojeżdżanie, dla przykładu w 2005 r. w USA liczba osób, które dojeżdżały do pracy ponad 90 minut wynosiła 3,5 mln osób, a liczba ich się podwoiła w 15 lat. Jaskółki zza oceanu pojawiają się i w Europie, są nimi choćby Francuzi dojeżdżający do Londynu do pracy czy Belgowie dojeżdżający do Paryża.
Jest to efekt tego, że tych ludzi zwyczajnie nie stać na zamieszkanie blisko miejsca pracy, a różnica w zarobkach jest wystarczająco duża, aby zrekompensować długotrwały dojazd. W USA sytuacja ta stała się na tyle zabawna, że są osoby mieszkające z własnego wyboru w autach i pracujące równolegle w firmach z doliny krzemowej. (…)
Do częstych zmian miejsca zamieszkania i pracy dochodzi jeszcze praca na wielu etatach, wysyłanie pracowników na samozatrudnienie w celu obniżenia kosztów pracy, przekształcanie się części umów zleceń w pracę na telefon i częste wysyłanie specjalistów w delegacje. Suma summarum – stabilność zatrudnienia stała się mitem, a etat (nie wspominając o fringe benefits) będzie nagrodą tylko dla najlepszych pracowników, których firmy będą bały się stracić.
Przeanalizuj materiały źródłowe i wykonaj zadanie.
Źródło I
Zapaść w ofertach pracy. Koronawirus szczególnie uderzył w trzy branżeLiczba ofert publikowanych przez polskie portale rekrutacyjne z miesiąca na miesiąc spadła w kwietniu aż o 28 proc. Najmniejszy popyt na pracowników był w hotelarstwie, turystyce i gastronomii – pisze „Rzeczpospolita”.
Kwiecień [2020 roku], który zwykle przynosił ożywienie w rekrutacji, w tym roku przyniósł jej rekordową zapaść. Opublikowano niespełna 135 tys. ofert pracy, czyli o ponad 52 tys. mniej niż w marcu i aż o 80 tys. mniej niż w kwietniu ubiegłego roku. I najmniej od ponad czterech lat – jak wynika z analizy udostępnionej dziennikowi przez Katedrę Ekonomii i Finansów Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania (WSIiZ) w Rzeszowie oraz Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC).
– Mniejszy popyt na pracowników był w kwietniu widoczny w każdej branży, a najgorsza sytuacja była w hotelarstwie, turystyce i gastronomii, gdzie liczba ofert zmniejszyła się o 74 proc. – komentuje autor analizy Robert Pater z WSIiZ, cytowany przez „Rz”. Podkreśla, że nawet w sektorach, które są dość odporne na skutki kryzysu wywołanego pandemią, czyli w IT, ubezpieczeniach, finansach czy w budownictwie, pracodawcy rzadziej szukają teraz pracowników niż to było jeszcze w marcu.
Źródło II
Rozporządzenie ministra zdrowia z dnia 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemiiRozdział 4 Ograniczenia funkcjonowania określonych instytucji lub zakładów pracy § 6. 1. W okresie, o którym mowa w § 1, ustanawia się czasowe ograniczenie:
1) prowadzenia przez przedsiębiorców w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców oraz przez inne podmioty, działalności:
a) polegającej na przygotowywaniu i podawaniu posiłków i napojów gościom siedzącym przy stołach lub gościom dokonującym własnego wyboru potraw z wystawionego menu, spożywanych na miejscu (ujętej w Polskiej Klasyfikacji Działalności w podklasie 56.10.A), z wyłączeniem realizacji usług polegających na przygotowywaniu i podawaniu żywności na wynos lub jej przygotowywaniu i dostarczaniu oraz działalności restauracyjnej lub barowej prowadzonej w środkach transportu, wykonywanej przez oddzielne jednostki (…).