Zbigniew Wojtasinski Konflikt w pracy? Te narzędzia psychologiczne pomogą

Brytyjscy uczeni prześledzili te zależności, obserwując personel medyczny na sali operacyjnej. Okazało się, że gdy dochodzi do konfliktu np. między chirurgiem i anestezjologiem, napięta atmosfera udziela się połowie zespołu. Skutek? Większa liczba błędów podczas operacji, czasami tak kardynalnych, jak pozostawienie narzędzi w ciele chorego. Podobnie dzieje się w firmach, które z medycyną nie mają nic wspólnego. W napiętej atmosferze częściej mylą się księgowe, mechanicy samochodowi, redaktorzy i informatycy.

CART28 Źródło: Zbigniew Wojtasinski, Konflikt w pracy? Te narzędzia psychologiczne pomogą, 6.11.2019, dostępny w internecie: focus.pl [dostęp 4.03.2020].

21 postulatów

1. Akceptacja niezależnych od partii i pracodawców wolnych związków zawodowych wynikających z ratyfikowanych przez PRL Konwencji nr 87 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczących wolności związków zawodowych.

2. Zagwarantowanie prawa do strajku oraz bezpieczeństwa strajkującym i osobom wspomagającym.

3. Przestrzegać zagwarantowanej w Konstytucji PRL wolności słowa, druku i publikacji, a tym samym nie represjonować niezależnych wydawnictw oraz udostępnić środki masowego przekazu dla przedstawicieli wszystkich wyznań.

4. Przywrócić do poprzednich praw:
   a. ludzi zwolnionych z pracy po strajkach w 1970 i 1976 r., studentów wydalonych z uczelni za przekonania,
   b. zwolnić wszystkich więźniów politycznych (w tym Edmunda Zadrożyńskiego, Jan Kozłowskiego, Marka Kozłowskiego),
   c. znieść represje za przekonania.

5. Podać w środkach masowego przekazu informację o utworzeniu Międzyzakładowego Komitetu Strajkowego oraz publikować jego żądania.

6. Podać realne działania mające na celu wyprowadzenie kraju z sytuacji kryzysowej poprzez: a. podanie do publicznej wiadomości pełnej informacji o sytuacji społeczno‑gospodarczej, b. umożliwienie wszystkim środowiskom i warstwom społecznym uczestniczenie w dyskusji nad programem reform.

7. Wypłacić wszystkim pracownikom biorącym udział w strajku wynagrodzenie za okres strajku jak za urlop wypoczynkowy, z funduszu Centralnej Rady Związków Zawodowych (CRZZ).

8. Podnieść zasadnicze uposażenie każdego pracownika o 2 tys. zł na miesiąc jako rekompensatę dotychczasowego wzrostu cen.

9. Zagwarantować automatyczny wzrost płac równolegle do wzrostu cen i spadku wartości pieniądza.

10. Realizować pełne zaopatrzenie rynku wewnętrznego w artykuły żywnościowe, a eksportować tylko nadwyżki.

11. Znieść ceny komercyjne oraz sprzedaż za dewizy w tzw. eksporcie wewnętrznym.

12. Wprowadzić zasady doboru kadry kierowniczej na zasadach kwalifikacji, a nie przynależności partyjnej oraz znieść przywilejów Milicji Obywatelskiej, Służby Bezpieczeństwa i aparatu partyjnego poprzez: zrównanie zasiłków rodzinnych, zlikwidowanie specjalnych sprzedaży itp.

13. Wprowadzić na mięso i jego przetwory kartki – bony żywnościowe (do czasu opanowania sytuacji na rynku).

14. Obniżyć wiek emerytalny dla kobiet do 55 lat, dla mężczyzn do 60 lub przepracowanie w PRL 30 lat dla kobiet i 35 dla mężczyzn bez względu na wiek.

15. Zrównać renty i emerytury starego portfela do poziomu aktualnie wypłacanych.

16. Poprawić warunki pracy służby zdrowia, co zapewni pełną opiekę medyczną osobom pracującym.

17. Zapewnić odpowiednią ilość miejsc w żłobkach i przedszkolach dla dzieci kobiet pracujących.

18. Wprowadzić urlop macierzyński płatny przez okres 3 lat na wychowanie dziecka.

19. Skrócić czas oczekiwania na mieszkania.

20. Podnieść diety z 40 do 100 złotych i dodatek za rozłąkę.

21. Wprowadzić wszystkie soboty wolne od pracy. Pracownikom w ruchu ciągłym i systemie czterobrygadowym brak wolnych sobót zrekompensować zwiększonym wymiarem urlopu wypoczynkowego lub innymi płatnymi dniami wolnymi od pracy.

CART27 Źródło: 21 postulatów, dostępny w internecie: solidarnosc.org.pl [dostęp 27.08.2020].

Maria Janas Przyczyny konfliktu w Syrii

Syria jest niezwykłą mozaiką grup religijnych i etnicznych i w tym sensie ma duży potencjał dla każdego dyktatora wybierającego metodę „dziel i rządź”. Sunnici (Arabowie i Kurdowie) stanowią 75% społeczeństwa, kolejne 10% Syryjczyków (w tym pochodzenia ormiańskiego) należy do licznych odłamów chrześcijaństwa, 13% mieszkańców kraju to alawici, a pozostali to druzowie, szyici, ismailici.

CART29 Źródło: Maria Janas, Przyczyny konfliktu w Syrii, 12.06.2011, dostępny w internecie: miesiecznik.znak.com.pl [dostęp 4.03.2020].

Patryk Strzałkowski Po pięciu latach konfliktu w Sudanie Południowym brakuje wszystkiego – od jedzenia po bezpieczeństwo

Zagrożenie brakiem żywności w Sudanie Południowym jest tym bardziej uderzające, że powoduje je głównie człowiek, a nie natura. Konflikt jest jedną z głównych przyczyn, dla których ludzie nie mają dostępu do jedzenia i są uzależnieni od pomocy humanitarnej. A ta również nie zawsze może dotrzeć do potrzebujących przez działania grup zbrojnych.

Z powodu walk ludzie opuszczają swoje domy i ziemię, która leży odłogiem. Tymczasem oni sami nie mają jak uprawiać roli w miejscach, do których uciekają. Tracą też źródło dochodu, zatem nie są w stanie kupić jedzenia. Do tego pogoda też utrudnia sytuację. W porze deszczowej, od maja do października, deszcze zmieniają drogi w błoto. To uniemożliwia transport jedzenia i pomocy. Właśnie w tym okresie najwięcej osób jest zagrożonych głodem – niektórzy mieszkańcy mówią wtedy o  „porze głodowej”.

CART30 Źródło: Patryk Strzałkowski, Po pięciu latach konfliktu w Sudanie Południowym brakuje wszystkiego – od jedzenia po bezpieczeństwo, 6.11.2019, dostępny w internecie: special.gazeta.pl [dostęp 4.03.2020].