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Übung1
Im Text fehlen fünf Fragmente. Ergänze die Lücken oder wähle die passenden Aussagen aus der Liste.
W tekście brakuje pięciu fragmentów. Uzupełnij luki lub wybierz odpowiednie wypowiedzi z listy.
RSivkoykZtgR9
1. 1. Und klar, schreibe dir deine Fragen an den Chef auf!, 2. Dein Chef muss dich mindestens zwei Wochen im Voraus über den Termin informieren., 3. Weiterbildung und Karrierechancen, 4. Du solltest schauen, aus welchem Grund der Chef dich einlädt., 5. Habe ich auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen?
2. 1. Und klar, schreibe dir deine Fragen an den Chef auf!, 2. Dein Chef muss dich mindestens zwei Wochen im Voraus über den Termin informieren., 3. Weiterbildung und Karrierechancen, 4. Du solltest schauen, aus welchem Grund der Chef dich einlädt., 5. Habe ich auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen?
3. 1. Und klar, schreibe dir deine Fragen an den Chef auf!, 2. Dein Chef muss dich mindestens zwei Wochen im Voraus über den Termin informieren., 3. Weiterbildung und Karrierechancen, 4. Du solltest schauen, aus welchem Grund der Chef dich einlädt., 5. Habe ich auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen?
4. 1. Und klar, schreibe dir deine Fragen an den Chef auf!, 2. Dein Chef muss dich mindestens zwei Wochen im Voraus über den Termin informieren., 3. Weiterbildung und Karrierechancen, 4. Du solltest schauen, aus welchem Grund der Chef dich einlädt., 5. Habe ich auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen?
5. 1. Und klar, schreibe dir deine Fragen an den Chef auf!, 2. Dein Chef muss dich mindestens zwei Wochen im Voraus über den Termin informieren., 3. Weiterbildung und Karrierechancen, 4. Du solltest schauen, aus welchem Grund der Chef dich einlädt., 5. Habe ich auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen?
1. 1. Und klar, schreibe dir deine Fragen an den Chef auf!, 2. Dein Chef muss dich mindestens zwei Wochen im Voraus über den Termin informieren., 3. Weiterbildung und Karrierechancen, 4. Du solltest schauen, aus welchem Grund der Chef dich einlädt., 5. Habe ich auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen?
2. 1. Und klar, schreibe dir deine Fragen an den Chef auf!, 2. Dein Chef muss dich mindestens zwei Wochen im Voraus über den Termin informieren., 3. Weiterbildung und Karrierechancen, 4. Du solltest schauen, aus welchem Grund der Chef dich einlädt., 5. Habe ich auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen?
3. 1. Und klar, schreibe dir deine Fragen an den Chef auf!, 2. Dein Chef muss dich mindestens zwei Wochen im Voraus über den Termin informieren., 3. Weiterbildung und Karrierechancen, 4. Du solltest schauen, aus welchem Grund der Chef dich einlädt., 5. Habe ich auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen?
4. 1. Und klar, schreibe dir deine Fragen an den Chef auf!, 2. Dein Chef muss dich mindestens zwei Wochen im Voraus über den Termin informieren., 3. Weiterbildung und Karrierechancen, 4. Du solltest schauen, aus welchem Grund der Chef dich einlädt., 5. Habe ich auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen?
5. 1. Und klar, schreibe dir deine Fragen an den Chef auf!, 2. Dein Chef muss dich mindestens zwei Wochen im Voraus über den Termin informieren., 3. Weiterbildung und Karrierechancen, 4. Du solltest schauen, aus welchem Grund der Chef dich einlädt., 5. Habe ich auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen?
Źródło: Contentplus.pl Sp. z o.o., licencja: CC BY-SA 3.0.
1
MagdalenaAgnettaDas Mitarbeitergespräch – wie läuft es ab?
R3KsCVs4P82Yb
Ilustracja przedstawia wpisy na forum internetowym pięciu użytkowników, korzystających z następujących pseudonimów: work_hero, niki.67, MitarbeiterDesJahres, Nebenjobber4, Job_Expertin. Treść dostępna w transkrypcji poniżej.
Źródło: Contentplus Sp. z o.o., licencja: CC BY-SA 3.0.
1
Transkription
Transkription
work_hero
Hallo liebe Leute! Morgen findet mein erstes Mitarbeitergespräch statt. Ich bin ziemlich gestresst. Wie soll ich mich vorbereiten? Wonach könnte der Chef fragen? 1. ____ Danke für eure Antworten!
niki.67
Hallo! Also, das Mitarbeitergespräch ist schon sehr wichtig. 2. ____: Endet gerade deine Probezeitdie Probezeit/die ProbezeitenProbezeit? Erwartest du Lobdas LobLob oder – ganz im Gegenteilganz im Gegenteilganz im Gegenteil – Kritik? Gibt es eine Gelegenheitdie Gelegenheit/die GelegenheitenGelegenheit, deine Stelle zu wechselndie Stelle wechselnStelle zu wechseln? Hast du Beförderungschancendie Beförderungschance/die BeförderungschancenBeförderungschancen? Oder gab es in deiner Abteilung in letzter Zeit irgendwelche Konflikte? Ganz unabhängig davon – es gibt sehr viele (positive, aber auch negative) Anlässe für ein Mitarbeitergespräch. Überlege dir zuerst, warum dich der Chef sprechen möchte.
MitarbeiterDesJahres
Hi. Gut, dass du dich vorbereiten möchtest. Meiner Meinung nach gibt es nichts Schlimmeresnichts Schlimmeresnichts Schlimmeres als ein unvorbereitetes Gespräch mit dem Chef. Erinnere dich, welche ZieleZiele vereinbarenZiele du zuletzt mit dem Chef vereinbartZiele vereinbarenvereinbart hast: War das das Abschließen der Einarbeitungsphase? Oder solltest du neue Aufgaben übernehmen? Diese Ziele werden höchstwahrscheinlich angesprochenansprechenangesprochen. 3. ____ sind auch oft Thema beim Mitarbeitergespräch. Sehr oft fragen die Chefs auch einfach, wie du dich in der Firma fühlst, ob du irgendwelche Verbesserungsvorschlägeder Verbesserungsvorschlag/die VerbesserungsvorschlägeVerbesserungsvorschläge hast, was dir gefällt und was dich stört.
Nebenjobber4
Hi, work_hero! Bei meinem Mitarbeitergespräch wurde mir ein höheres Gehalt angebotenein höheres Gehalt anbietenein höheres Gehalt angeboten. Das kann also auch der Grund sein! Wenn das aber nicht der Fall ist, überlege dir, wie du dich in der Firma entwickeln möchtest und welche Weiterbildungschancen du wahrnehmeneine Weiterbildungschance wahrnehmenWeiterbildungschancen du wahrnehmen willst. 4. ____ Normalerweise bekommt man ja die Gelegenheit, eigene Fragen zu stellen.
Job_Expertin
Hallo! Du musst vor allem wissen, welchen Richtliniendie Richtlinie/die RichtlinienRichtlinien das Mitarbeitergespräch entspricht, damit du währenddessenwährenddessenwährenddessen nicht überrascht bist. Also: Das Mitarbeitergespräch findet mindestens einmal im Jahr statt. 5. ____ Das Gespräch ist vertraulichvertraulichvertraulich, also weder du noch dein Chef informiert Dritte über den Gesprächsverlaufder Gesprächsverlauf/die GesprächsverläufeGesprächsverlauf. Nicht nur du als Mitarbeiter wirst wahrscheinlich eine Bewertungdie Bewertung/die BewertungenBewertung vom Chef bekommen, sondern auch du kannst dem Chef sagen, was du gut oder schlecht an ihm findest. Habe auch keine Angst, schwierige Themen anzusprechen! Dazu ist das Mitarbeitergespräch da!
c1 Źródło: MagdalenaAgnetta, Das Mitarbeitergespräch – wie läuft es ab?, licencja: CC BY-SA 3.0.
Übung2
Steht das in dem Text? Markiere richtig oder falsch.
Czy te informacje znajdują się w tekście? Zaznacz: prawda czy fałsz.
R163xRVFilxwc
work_hero fragt nach Tipps zum Thema Mitarbeitergespräch, weil sein erstes Gespräch mit dem Chef noch nicht stattgefunden hat.
#groupStartrichtigfalsch#groupEnd
Im Mitarbeitergespräch können positive, aber auch negative Aspekte angesprochen werden.
#groupStartrichtigfalsch#groupEnd
MitarbeiterDesJahres rät, sich zu überlegen, wie man sich in der Firma weiterentwickeln möchte.
#groupStartrichtigfalsch#groupEnd
Während des Mitarbeitergesprächs wird oft angesprochen, wie sich der Mitarbeiter fühlt und was er verbessern möchte.
#groupStartrichtigfalsch#groupEnd
Job_Expertin erwähnt, dass das Mitarbeitergespräch mindestens zweimal im Jahr stattfinden sollte.
#groupStartrichtigfalsch#groupEnd
Das Mitarbeitergespräch ist nicht vertraulich.
#groupStartrichtigfalsch#groupEnd
work_hero fragt nach Tipps zum Thema Mitarbeitergespräch, weil sein erstes Gespräch mit dem Chef noch nicht stattgefunden hat.
#groupStartrichtigfalsch#groupEnd
Im Mitarbeitergespräch können positive, aber auch negative Aspekte angesprochen werden.
#groupStartrichtigfalsch#groupEnd
MitarbeiterDesJahres rät, sich zu überlegen, wie man sich in der Firma weiterentwickeln möchte.
#groupStartrichtigfalsch#groupEnd
Während des Mitarbeitergesprächs wird oft angesprochen, wie sich der Mitarbeiter fühlt und was er verbessern möchte.
#groupStartrichtigfalsch#groupEnd
Job_Expertin erwähnt, dass das Mitarbeitergespräch mindestens zweimal im Jahr stattfinden sollte.
#groupStartrichtigfalsch#groupEnd
Das Mitarbeitergespräch ist nicht vertraulich.
#groupStartrichtigfalsch#groupEnd
Źródło: Contentplus.pl Sp. z o.o., licencja: CC BY-SA 3.0.
Übung3
Wer hat folgende Tipps und Vermutungen abgegeben? Lies die Aussagen und ordne zu.
Kto podał następujące wskazówki i przypuszczenia? Przeczytaj wypowiedzi i przyporządkuj odpowiednio.
R1XsO23KJW3ec
niki 67 Możliwe odpowiedzi: 1. Das Thema Weiterbildung und Karrierechancen könnte angesprochen werden., 2. Man sollte zuerst über den Anlass nachdenken, aus welchem Grund das Mitarbeitergespräch stattfindet., 3. Nicht nur der Chef bewertet den Mitarbeiter, sondern auch der Mitarbeiter den Chef., 4. Man kann eigene Fragen stellen., 5. Es könnte sein, dass man über eine Gehaltserhöhung informiert wird., 6. Das Wohlbefinden in der Firma könnte Thema beim Mitarbeitergespräch sein., 7. Man sollte sich an die Ziele erinnern, die zuletzt vereinbart wurden. MitarbeiterDesJahres Możliwe odpowiedzi: 1. Das Thema Weiterbildung und Karrierechancen könnte angesprochen werden., 2. Man sollte zuerst über den Anlass nachdenken, aus welchem Grund das Mitarbeitergespräch stattfindet., 3. Nicht nur der Chef bewertet den Mitarbeiter, sondern auch der Mitarbeiter den Chef., 4. Man kann eigene Fragen stellen., 5. Es könnte sein, dass man über eine Gehaltserhöhung informiert wird., 6. Das Wohlbefinden in der Firma könnte Thema beim Mitarbeitergespräch sein., 7. Man sollte sich an die Ziele erinnern, die zuletzt vereinbart wurden. Nebenjobber4 Możliwe odpowiedzi: 1. Das Thema Weiterbildung und Karrierechancen könnte angesprochen werden., 2. Man sollte zuerst über den Anlass nachdenken, aus welchem Grund das Mitarbeitergespräch stattfindet., 3. Nicht nur der Chef bewertet den Mitarbeiter, sondern auch der Mitarbeiter den Chef., 4. Man kann eigene Fragen stellen., 5. Es könnte sein, dass man über eine Gehaltserhöhung informiert wird., 6. Das Wohlbefinden in der Firma könnte Thema beim Mitarbeitergespräch sein., 7. Man sollte sich an die Ziele erinnern, die zuletzt vereinbart wurden. Job_Expertin Możliwe odpowiedzi: 1. Das Thema Weiterbildung und Karrierechancen könnte angesprochen werden., 2. Man sollte zuerst über den Anlass nachdenken, aus welchem Grund das Mitarbeitergespräch stattfindet., 3. Nicht nur der Chef bewertet den Mitarbeiter, sondern auch der Mitarbeiter den Chef., 4. Man kann eigene Fragen stellen., 5. Es könnte sein, dass man über eine Gehaltserhöhung informiert wird., 6. Das Wohlbefinden in der Firma könnte Thema beim Mitarbeitergespräch sein., 7. Man sollte sich an die Ziele erinnern, die zuletzt vereinbart wurden.
niki 67 Możliwe odpowiedzi: 1. Das Thema Weiterbildung und Karrierechancen könnte angesprochen werden., 2. Man sollte zuerst über den Anlass nachdenken, aus welchem Grund das Mitarbeitergespräch stattfindet., 3. Nicht nur der Chef bewertet den Mitarbeiter, sondern auch der Mitarbeiter den Chef., 4. Man kann eigene Fragen stellen., 5. Es könnte sein, dass man über eine Gehaltserhöhung informiert wird., 6. Das Wohlbefinden in der Firma könnte Thema beim Mitarbeitergespräch sein., 7. Man sollte sich an die Ziele erinnern, die zuletzt vereinbart wurden. MitarbeiterDesJahres Możliwe odpowiedzi: 1. Das Thema Weiterbildung und Karrierechancen könnte angesprochen werden., 2. Man sollte zuerst über den Anlass nachdenken, aus welchem Grund das Mitarbeitergespräch stattfindet., 3. Nicht nur der Chef bewertet den Mitarbeiter, sondern auch der Mitarbeiter den Chef., 4. Man kann eigene Fragen stellen., 5. Es könnte sein, dass man über eine Gehaltserhöhung informiert wird., 6. Das Wohlbefinden in der Firma könnte Thema beim Mitarbeitergespräch sein., 7. Man sollte sich an die Ziele erinnern, die zuletzt vereinbart wurden. Nebenjobber4 Możliwe odpowiedzi: 1. Das Thema Weiterbildung und Karrierechancen könnte angesprochen werden., 2. Man sollte zuerst über den Anlass nachdenken, aus welchem Grund das Mitarbeitergespräch stattfindet., 3. Nicht nur der Chef bewertet den Mitarbeiter, sondern auch der Mitarbeiter den Chef., 4. Man kann eigene Fragen stellen., 5. Es könnte sein, dass man über eine Gehaltserhöhung informiert wird., 6. Das Wohlbefinden in der Firma könnte Thema beim Mitarbeitergespräch sein., 7. Man sollte sich an die Ziele erinnern, die zuletzt vereinbart wurden. Job_Expertin Możliwe odpowiedzi: 1. Das Thema Weiterbildung und Karrierechancen könnte angesprochen werden., 2. Man sollte zuerst über den Anlass nachdenken, aus welchem Grund das Mitarbeitergespräch stattfindet., 3. Nicht nur der Chef bewertet den Mitarbeiter, sondern auch der Mitarbeiter den Chef., 4. Man kann eigene Fragen stellen., 5. Es könnte sein, dass man über eine Gehaltserhöhung informiert wird., 6. Das Wohlbefinden in der Firma könnte Thema beim Mitarbeitergespräch sein., 7. Man sollte sich an die Ziele erinnern, die zuletzt vereinbart wurden.
Źródło: Contentplus.pl Sp. z o.o., licencja: CC BY-SA 3.0.
11
Tipp zur Grammatik
Tipp zur Grammatik
RrVhLCPBuF6RE
Ilustracja zawiera poradę gramatyczną pod tytułem <span lang="de> PARTIKELN PARTYKUŁY
Widoczny jest obrazek przedstawiający rozmawiające postaci: Długowłosa dziewczynę i chłopaka z plecakiem.Obok widoczne są dymki zawierające treści dialogu.
Dziewczyna pyta: <span lang="de> Wie war denn dein erstes Mitarbeitergespräch mit denn Chef?
Chłopak odpowiada: <span lang="de> Das Gespräch ist total schlecht gelaufen. Der Chef war sehr unzufrieden mit meiner Arbeit. Er hat sogar gesagt dass ich zu viel Zeit beim Surfen verschwende und dadurch unproduktiv bin.
Pozostała część grafiki zawiera tekst, którego treść została umieszczona w transkrypcji znajdującej się poniżej grafiki.
Źródło: Contentplus.pl Sp. z o.o., licencja: CC BY-SA 3.0.
Ilustracja zawiera poradę gramatyczną pod tytułem:
PARTIKELN - PARTYKUŁY
Widoczny jest obrazek przedstawiający rozmawiające postaci: Długowłosą dziewczynę i chłopaka z plecakiem. Obok widoczne są dymki zawierające treści dialogu.
Dziewczyna pyta: Wie war denn dein erstes Mitarbeitergespräch mit denn Chef?
Chłopak odpowiada: Das Gespräch ist total schlecht gelaufen. Der Chef war sehr unzufrieden mit meiner Arbeit. Er hat sogar gesagt dass ich zu viel Zeit beim Surfen verschwende und dadurch unproduktiv bin.
ZAUWAŻ, ŻE partykuły wzmacniają wypowiedzi, nadają jej bardziej osobisty charakter, wyrażają emocje osoby mówiącej. Przeanalizuj teraz podane przykłady:
Ich bin ziemlich gestresst.
Das Mitarbeitergespräch ist sehr gut gelaufen.
Der Gesprächsverlauf war ganz angenehm.
Ich habe doch eigentlich ein positives.
Feedback erwartet!
Ich fühle mich in der Firma absolut nichtgut.
Mein Chef hatte überhaupt keine Zeit für mich Ich habe mich.
Ja für das Gespräch vorbereitet, aber das hat nichts gebracht.
Was ist denn passiert?
PODSUMUJMY
Ze względu na charakter wypowiedzi partykuły podkreślają wypowiedź, dodają jej więcej ekspresji, wyrażają emocje pozytywne lub negatywne.
Najczęściej stosowane partykuły to:
ziemlich (dość)
sehr (bardzo)
zu (zbyt, za)
ganz (całkiem)
überhaupt (w ogóle)
sogar (nawet)
noch (jeszcze)
absolut (absolutnie)
total (totalnie)
immer (zawsze)
etwas (coś)
durchaus (na wskroś)
komplett (kompletnie)
Najczęściej stosowane partykuły nacechowane emocjonalnie to:
doch - podkreśla zniecierpliwienie lub coś bardzo oczywistego
denn - wyraża zdziwienie, zainteresowanie, stosujemy tylko w pytaniach
ja - podkreśla zdziwienie lub oburzenie
aber (ale) - wyraża zdziwienie, zaskoczenie lub sprzeciw
Partykuły mają na celu wzmocnić lub osłabić kontekst sytuacyjny.
Partykuły znajdują się bezpośrednio przed wyrazem, którego znaczenie będzie przez nie modyfikowane.
Partykuły nie odmieniają się.
R1Mw1fZq0cXzL1
(Uzupełnij).
Źródło: Contentplus.pl Sp. z o.o., licencja: CC BY-SA 3.0.
