Les baby‑boomers

Les baby‑boomers sont nés entre 1946 et 1964 et doivent leur nom au baby‑boom qui a suivisuivrea suivi la Seconde Guerre mondiale. Ils sont souvent considérés comme une génération privilégiée. « Quand ils sont nés, [...] les féesfée (f.)fées se sont penchées surse pencher sur qchse sont penchées sur leur berceau. Quatre fées, la paixpaix (f.)la paix, la prospérité, le plein‑emploiplein‑emploi (m.)le plein‑emploi et la croyancecroyance (f.)croyance dans le progrès. Ce n'est pas une formule, c'est la réalité ». C'est en ces termes que l'historien Jean‑François Sirinelli décrit les baby‑boomers dans son livre Les baby boomers.

La génération X

Ce sont les personnes nées entre 1965 et 1979. Alors que les spécialistes se sont beaucoup intéressés aux baby‑boomers ou aux Millennials, peu d’études ont été faites au sujet de la génération X. C’est pourquoi, on l’appelle parfois « génération oubliée ». À l'inverse deà l’inverse deÀ l'inverse de leurs « chanceux » parents, les membres de la génération X ont connu plusieurs chocs pétroliers et ont également été témoinstémoin (m.)témoins des premières grandes vaguesvague (f.)vagues de chômagechômage (m.)chômage. C'est certainement pour cette raison qu'ils sont parfois considérés comme des consommateurs plus « terre à terre »terre à terre« terre à terre » que les autres.

La génération Y

Nées entre les années 1980 et 1994, les personnes qui appartiennent àappartenir àappartiennent à la génération Y sont aussi connues sous le nom de Millennials. Beaucoup étudiée, cette génération a grandigrandira grandi avec internet et se distinguese distinguer par qqchse distingue notamment par son rapport au travail. Contrairement aux générations précédentes, elle « attend bien plus des entreprises qu'il y a 50, 20 ou même 10 ans de cela », estime Alain Pons, alors président de Deloitte France. Elle se démarquese démarquer par qqchse démarque aussi par son dynamisme et son indépendance : en 2016, 52 % des moins de 30 ans considéraient l'entrepreneuriatentrepreneuriat (m.)entrepreneuriat comme le choix de carrière le plus intéressant.

La génération Z

Nés entre 1995 et 2009, les membres de la génération Z sont aussi appelés Centennials ou digital natives puisqu'ils sont les premiers à être véritablement nés avec le numérique. « Leur manière d'être, à la fois connectée, horizontale et créative dynamise notre société. Ils sont en train de changer la manière de travailler, de voyager, d'apprendre, de consommer » écrivait à leur sujet le philosophe Michel Serres dans son ouvrage Petite Poucette. Ultra‑connectée (parfois même accro auxaccro à qqchaccro aux réseaux sociaux), la génération Z est aussi engagée, en témoigne la mobilisation suscitée par Fridays for future, la grève mondiale de la jeunesse pour le climat initiée par Greta Thunberg en 2018.

La génération Alpha

La génération Alpha fait référence aux enfants nés après 2010. Certains l’appellent aussi la « génération verre » en raison de l'omniprésenceomniprésence (f.)l'omniprésence des écrans autour d'elle. Même si tous les membres de cette génération ne sont pas encore nés, il existe déjà les pronostics sur leur avenir, leurs comportements et les défisdéfi (m.)défis qu'ils devront affronteraffronter qchaffronter. Selon le chercheur en sciences sociales Mark McCrindle, ce sera « la génération la plus instruiteinstruit(e)instruite, la plus connectée et, globalement, la plus riche de tous les temps » (Mark McCrindle Generation ALPHA).

« Toutes les générations disent que celle d’après fait n’importe quoi (clichécliché (m.)cliché) »

Comme le chante le rappeur Orelsan dans sa chanson Basique, « toutes les générations disent que celle d’après fait n’importe quoi. Cliché ! » En effet, chaque génération a sa manière de fonctionner ce qui peut entraînerentraînerentraîner des antagonismes. Voici quelques exemples :

• Les baby boomers apprécient peu l'attitudeattitude (f.)attitude plus décontractéedécontracté(e)décontractée envers le travail qui caractérise les générations suivantes. Celles‑ci valorisentvaloriservalorisent l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle tandis que les baby boomers ont tendance à travailler plus longtemps et à privilégier leur carrière.

• La génération Y et celles qui suiventsuivresuivent se font souvent reprocherreprocher qqch à qqnreprocher l’utilisation fréquente des technologies de communication telles que les réseaux sociaux.

• Les membres de la génération Z sont très sensibles aux problèmes environnementaux et sociaux (la lutte pour les droits des minorités, l’égalité des sexes, le racisme...) qui peuvent être moins importants ou difficiles à comprendre pour les générations précédentes.

• La génération Alpha, comme c’est la plus jeune, n’a pas encore de conflits avec les générations plus âgées. Cependant, ils peuvent se faire critiquer à cause de leur dépendancedépendance (f.)dépendance à la technologie et de leur manque d'expérience dans la réalité.

Il est important de noter que ces conflits peuvent être surmontéssurmonter qqchsurmontés grâce au respect mutuelmutuel(-le)mutuel et à la communication ouverte. Concentrons - nous sur les valeurs et les objectifs communs pour trouver un terrain d’ententeentente (f.)d’entente au lieu d’insister sur les différences.

1 Źródło: Agnieszka Marciniak, dostępny w internecie: www.blog.hubspot.fr [dostęp 27.06.2023], www.impactcampus.ca [dostęp 27.06.2023], licencja: CC BY-SA 3.0. Tekst skrócony i zmodyfikowany.